Giao tiếp trong công việc và kinh doanh ở Nga

Việc làm ở Nga: tài liệu

Nga là một quốc gia có tiềm năng to lớn và nhiều cơ hội cho người nước ngoài muốn tìm việc làm. Mỗi năm, hàng nghìn người từ khắp nơi trên thế giới đến Nga để tìm việc làm và những triển vọng mới.

Ví dụ: nước Nga có khoảng 4 triệu lao động nước ngoài chỉ tính riêng trong năm 2022. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn về cách thức và địa điểm tìm việc dành cho công dân nước ngoài.

Tại Nga, thủ tục tuyển dụng công dân nước ngoài và những người không có thẻ công dân Nga được quản lý theo Luật Liên Bang Số 115-FL ngày 25 tháng 7 năm 2002 “Về Tư Cách Pháp Lý của Công Dân Nước Ngoài tại Liên Bang Nga” (О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации) và các bản sửa đổi. Xem toàn văn luật này tại đây.

Công dân nước ngoài có thể tìm việc làm tại Nga trong các công ty quốc tế và Nga ở những lĩnh vực đang phát triển năng động như công nghệ thông tin, du lịch và khách sạn, xây dựng, cơ sở hạ tầng, văn hóa và nghệ thuật, thể thao, v.v. Tất nhiên, khi lựa chọn lĩnh vực làm việc, điều quan trọng là phải xem xét các yêu cầu về thị thực và giấy phép lao động dành cho người cần thị thực.

Nếu bạn đến từ các quốc gia thuộc Liên Minh Kinh Tế Á-Âu (EAEU)

Nếu bạn đến từ Belarus, Kazakhstan, Armenia hoặc Kyrgyzstan, thủ tục xin việc sẽ giống như đối với mọi công dân Nga. Bạn cần xuất trình thẻ di trú, thẻ tạm trú (TRP; РВП) hoặc thẻ thường trú (ВНЖ). Công dân Cộng Hòa Belarus chỉ cần xuất trình hộ chiếu Belarus.

Bạn cũng cần thu thập một bộ hồ sơ tiêu chuẩn để nộp cho nhà tuyển dụng gồm:

hộ chiếu
sổ ghi chép lịch sử việc làm;
số bảo hiểm tài khoản cá nhân (SNILS; СНИЛС);
mã số định danh người nộp thuế (TIN; ИНН);
giấy tờ chứng nhận học vấn;
hợp đồng bảo hiểm y tế tự nguyện (VHI) hoặc hợp đồng bảo hiểm y tế bắt buộc (CHI);
lý lịch tư pháp xác nhận chưa từng phạm tội

Bạn có thể sử dụng ứng dụng di động “Rabota v EAES” (Работа в ЕАЭС) để tìm việc làm. Ứng dụng này giúp xử lý trực tuyến các giấy tờ cần thiết, cũng như tương tác với nhà tuyển dụng và các cơ quan tại Nga.

Ứng dụng di động “Работа в ЕАЭС”

Bạn nên tìm hiểu các kiến thức cơ bản về luật lao động:

Tùy thuộc vào loại hình và thời hạn công việc, cũng như các trường hợp khác được nêu trong Điều 59 Bộ Luật Lao Động của Liên Bang Nga, người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động có thể ký kết văn bản hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
Thời gian thử việc dao động từ 2 tuần đến 6 tháng (đối với quản lý, phó quản lý, kế toán trưởng). Đối với phụ nữ mang thai và phụ nữ có con dưới một tuổi rưỡi, những người mới bắt đầu làm việc chuyên ngành trong vòng một (1) năm kể từ ngày tốt nghiệp trung học hoặc bậc đại học, những người được mời làm việc theo hình thức từ người sử dụng lao động khác chuyển sang theo thỏa thuận giữa những người sử dụng lao động, những người đã ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 2 tháng trở xuống thì có thể không cần áp dụng thời gian thử việc.
Công dân nước ngoài là thành viên EAEU bị cấm làm việc trong các cơ quan nhà nước và chính quyền địa phương, làm thành viên thủy thủ đoàn trên tàu thuyền treo cờ Nhà Nước Liên Bang Nga, làm cơ trưởng trên máy bay dân dụng của Liên Bang Nga, làm kế toán trưởng hoặc giữ chức vụ khác chịu trách nhiệm lưu giữ sổ sách kế toán trong một tổ chức nếu không có thẻ tạm trú hoặc thẻ thường trú, và một số vị trí khác.

Vui lòng xem thêm thông tin trên trang web của Cơ Quan Quản Lý Lao Động và Việc Làm tại Liên Bang Nga.

Nếu bạn đến từ các quốc gia khác và có РВП hoặc ВНЖ

Bạn có thể nộp đơn xin cấp giấy phép lao động dành cho người cần thị thực mà không cần giấy phép lao động cho người được miễn thị thực. Bạn cũng có thể đăng ký công ty (ví dụ: trở thành chủ doanh nghiệp tư nhân), tự do xuất cảnh khỏi và nhập cảnh vào nước Nga. Tuy nhiên, bạn chỉ được phép làm việc trên lãnh thổ thuộc Liên Bang Nga (RF) nơi bạn đã được cấp thẻ tạm trú (TRP; РВП). Nếu bạn rời khỏi Nga trong vòng 6 tháng trở lên, РВП của bạn có thể bị hủy bỏ. Các điều kiện này có hiệu lực trong thời hạn 3 năm.

Thị thực kinh doanh và lao động

Có hơn 10 loại thị thực cho phép công dân nước ngoài nhập cảnh vào nước Nga. Một vài trong số những loại phổ biến nhất là thị thực kinh doanh và thị thực lao động. Bảng dưới đây tóm tắt các đặc điểm chính của những loại thị thực này.

Bạn có thể xem danh sách đầy đủ các loại thị thực, đặc điểm và giấy tờ cần thiết tương ứng trên trang web của Bộ Ngoại Giao: Các loại thị thực.

Một điều tuyệt vời là sinh viên nước ngoài tìm được việc làm ở Nga khá dễ dàng. Để ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dân sự (ГПХ), người xin việc phải cung cấp giấy chứng nhận từ trường đại học hoặc cơ sở giáo dục trung cấp nghề, trong đó xác nhận họ đang theo học chính quy tại Nga theo một chương trình được công nhận.

Nơi tìm việc

Bạn có thể sử dụng một trong những phương pháp sau khi tìm việc ở Nga.

Phương pháp 1

Phù hợp với nhân sự có trình độ cao. Thời hạn làm việc tối đa 3 năm, lương trước thuế khởi điểm từ 3 triệu rúp trở lên mỗi năm. Bạn sẽ được ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dân sự (ГПХ). Xin lưu ý các trường hợp ngoại lệ. Bạn không được làm việc cho chủ doanh nghiệp tư nhân (IE), các tổ chức tâm linh (tôn giáo và giáo dục), các tổ chức giáo dục mầm non (mẫu giáo, nhà trẻ, nhóm trẻ tạm trú) và trường học. Bạn cần có thị thực lao động và giấy phép lao động cho người cần thị thực.

Phương pháp 2

Việc làm theo chỉ tiêu. Số lượng chỉ tiêu theo nghề nghiệp có giới hạn và phụ thuộc vào từng khu vực.

Phương pháp 3

Việc làm không theo chỉ tiêu chỉ giới hạn trong danh sách một số ngành. Bạn có thể tự tìm hiểu bằng cách truy cập liên kết này.

Bạn tìm việc bằng cách nào?

Công dân nước ngoài có thể tìm việc ở Nga bằng nhiều cách. Dưới đây là những cách chủ yếu.

Trên Internet hoặc qua điện thoại

Có rất nhiều nền tảng và trang web trực tuyến để bạn có thể tìm cơ hội việc làm. Trong số này có một số nguồn được thiết kế riêng cho người lao động nước ngoài. Các trang web và nền tảng trực tuyến này cung cấp thông tin bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau và hỗ trợ quá trình tìm việc.

Trên các nền tảng như “SuperJob”, “Avito” (Авито) hoặc “HH.ru”, bạn có thể dễ dàng tìm việc bằng cách thiết lập các tùy chọn mong muốn (khu vực, độ tuổi, kinh nghiệm, hồ sơ công việc, v.v.).

Dịch vụ này cung cấp cơ sở dữ liệu việc làm sâu rộng và sẽ giúp bạn tìm được những công việc có mức lương tốt. Trang này có giao diện trực quan để tìm vị trí mong muốn theo một loạt các tùy chọn. Trên trang này, bạn sẽ thấy các công cụ và phần hữu ích: viết sơ yếu lý lịch trực tuyến, đánh giá mức lương mong muốn (chức năng đo lường mức lương có tên là “Зарплатомер”), thông báo về các khóa đào tạo trực tuyến và lời khuyên dành cho người tìm việc.

Trang này đặc biệt chú trọng đến những người mới bắt đầu làm việc. Phần “Старт карьеры” (Bắt Đầu Sự Nghiệp) bao gồm các cơ hội việc làm và chương trình thực tập dành cho người lao động chưa có kinh nghiệm.

Làm việc tại các thành phố lớn

Để tìm việc tại các thành phố lớn và trung tâm khu vực của nước Nga, bạn có thể sử dụng nền tảng trực tuyến “Rabota.ru” (Работа.ру). Nền tảng này chứa các vị trí tuyển dụng theo ngành nghề và các lời mời làm việc trực tiếp từ các nhà tuyển dụng trong khu vực bạn quan tâm. Chọn một thành phố hoặc tất cả các khu vực, nhập “работа для мигрантов” (việc làm cho người di trú) vào ô tìm kiếm và sử dụng các bộ lọc để xác định các thông số tìm kiếm: kinh nghiệm, lịch làm việc, mức lương và các đặc điểm khác.

Trên đó có một tab riêng chứa các vị trí tuyển dụng từ “Sber” (Сбер), tổ chức tài chính lớn nhất nước. Để nộp hồ sơ, bạn cần đăng ký bằng tài khoản mạng xã hội, số điện thoại hoặc địa chỉ email.

Cổng thông tin này là nền tảng cung cấp thông tin và tuyển sinh trên toàn quốc dành cho công dân nước ngoài đến từ các quốc gia CIS. Cổng này thúc đẩy việc làm cho người nhập cư. Trên cổng này, bạn sẽ thấy các chuyên gia tổ chức hội thảo trực tuyến về luật di trú. Diễn đàn dành cho nhà tuyển dụng và người tìm việc là nơi các chuyên gia nhân sự và cán bộ xét duyệt thị thực sẽ giải đáp thắc mắc của bạn.

Công ty tuyển dụng và nhà tuyển dụng

Công ty tuyển dụng (hoặc cung cấp nhân lực) giúp bạn tiếp cận những công việc không được quảng cáo công khai, có thể làm trung gian thỏa thuận mức lương và điều kiện làm việc, qua đó đảm bảo bạn nhận được mức lương công bằng.

Khi bạn liên hệ với công ty tuyển dụng, họ sẽ cẩn thận đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của bạn để xác định những công việc phù hợp nhất với hồ sơ của bạn. Sau đó, họ sẽ giúp bạn liên hệ với nhà tuyển dụng. Lưu ý là bạn cần phải trả phí cho công ty tuyển dụng. Để chọn công ty có uy tín, bạn có thể sử dụng cổng thông tin trực tuyến này với các vị trí tuyển dụng từ các công ty tuyển dụng hàng đầu của Nga.

Nhiều công ty và tổ chức, đặc biệt là những công ty và tổ chức có quan hệ kinh doanh với các nước khác, đang tích cực tuyển dụng lao động nước ngoài, đăng tải các vị trí tuyển dụng hiện tại trên trang web của họ. Hãy trực tiếp tìm kiếm các công ty uy tín trong lĩnh vực bạn quan tâm. Một ví dụ điển hình trong lĩnh vực bán lẻ là công ty “Pyatyorochka” (Пятёрочка) hoạt động trên khắp cả nước. Truy cập trang web của công ty, chỉ định thành phố của bạn, tìm Phần “Вакансии” (Tuyển Dụng), chọn vị trí phù hợp và nhập thông tin liên hệ chi tiết của bạn.

Quan hệ công chúng và khuyến nghị

Việc xây dựng mạng lưới giao lưu với những người đang làm việc tại Nga có thể là một cách hữu ích để tìm vị trí tuyển dụng và nhận thông tin về các đề nghị làm việc không phải lúc nào cũng được công khai. Hãy thảo luận về kinh nghiệm làm việc trong cộng đồng người di trú và những người đồng hương của bạn.

Nếu bạn vẫn còn thắc mắc, hãy tham khảo các diễn đàn dành cho người tìm việc và nhà tuyển dụng nước ngoài, chẳng hạn như Diễn Đàn dành cho Công Dân và Nhà Tuyển Dụng Nước Ngoài: danh sách câu hỏi từ người nước ngoài. Bạn chỉ cần đăng ký để bắt đầu trao đổi.

Khi nộp đơn xin việc tại Nga, hãy nhớ xem xét các yêu cầu và quy định để xin thị thực hoặc giấy phép lao động cho người cần thị thực. Chuẩn bị sẵn các giấy tờ cần thiết và thực hiện theo các thủ tục đã được quy định. Ngoài ra, bạn cũng nên nhờ các chuyên gia về di trú, nhà tuyển dụng hoặc luật sư giúp đỡ để nhận được thông tin và lời khuyên cụ thể.

Phỏng vấn xin việc

Trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ phải tham gia một (đôi khi là nhiều) cuộc phỏng vấn trước khi có được việc làm. Đó có thể là cuộc gặp trực tiếp tại văn phòng hoặc cuộc họp trực tuyến với người quản lý hoặc trưởng bộ phận nhân sự của công ty. Nếu bạn đã nộp sơ yếu lý lịch thì họ đã có một số thông tin về bạn. Nếu bạn chưa nộp thì đây là thời điểm để bạn tự giới thiệu bản thân và “giới thiệu” mình trên thị trường lao động.

Phỏng vấn thường bao gồm nhiều bước.

1

Thư mời phỏng vấn và chuẩn bị cho ứng viên. Bạn sẽ được thông báo về thời gian và địa điểm phỏng vấn. Nghiên cứu thông tin về công ty và chuẩn bị trước câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp trong lĩnh vực chuyên môn của bạn.
2

Chào hỏi và giới thiệu. Đây là bước để cả hai bên giới thiệu ngắn gọn về bản thân, đặt câu hỏi để tạo bầu không khí thoải mái.
3

Hỏi về trình độ và kinh nghiệm. Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về kinh nghiệm làm việc, trình độ chuyên môn và kỹ năng. Bạn có thể trình bày hồ sơ năng lực, kể về những thành tích và dự án của mình.
4

Hỏi hoặc kiểm tra về hành vi. Nhà tuyển dụng có thể đặt những câu hỏi được thiết kế để xác định động lực, đặc điểm tính cách và khả năng giải quyết vấn đề của bạn. Hãy chuẩn bị sẵn sàng để đưa ra những ví dụ thực tế và thể hiện kỹ năng của bạn trong nhiều tình huống khác nhau. Bước này có thể được thay thế bằng bài kiểm tra, hoạt động nhập vai hoặc nhiệm vụ thực tế.
5

Ứng viên đặt câu hỏi. Vào cuối buổi phỏng vấn, hãy đặt câu hỏi về những vấn đề bạn quan tâm: về công ty, các quyền và nghĩa vụ của bạn, nội dung hợp đồng lao động và điều kiện làm việc.

Sau buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ thông báo cho bạn thời gian nhận được phản hồi dự kiến.

Các loại hợp đồng lao động

Quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, các quyền và nghĩa vụ tương ứng của họ được quy định trong Bộ Luật Lao Động của Liên Bang Nga. Văn bản luật này được đăng tải tại đây..

1

Có thời hạn

Trong thời hạn tối đa 5 năm (phải ghi rõ ngày chấm dứt hợp đồng lao động).

2

Không xác định thời hạn

Trong thời gian không xác định.

3

Hợp đồng dân sự

Được ký kết để thực hiện một công việc cụ thể, chỉ diễn ra một lần, trong một khoảng thời gian nhất định.

Ví dụ về hợp đồng lao động với công dân Uzbekistan.

Hợp đồng phải ghi rõ: họ, tên (phụ danh từ tên cha, nếu có) của người lao động và tên của người sử dụng lao động, địa điểm và ngày ký kết hợp đồng, nơi làm việc, chức năng công việc, ngày bắt đầu làm việc. Nếu ký kết hợp đồng lao động có thời hạn thì phải ghi rõ thời hạn hiệu lực, thù lao (mức lương hoặc tiền công, các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng), giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi, tính chất đặc thù của công việc (ví dụ: đi công tác), điều kiện làm việc, bảo đảm và bồi thường, dữ liệu cá nhân.

Hợp đồng lao động được lập thành văn bản, gồm 2 bản, mỗi bản đều có chữ ký của các bên. Người lao động giữ một bản hợp đồng lao động và người sử dụng lao động giữ bản còn lại.

Điểm khác biệt giữa hợp đồng ГПХ với các hợp đồng khác là hợp đồng ГПХ không có một số điều kiện thiết yếu (xem bảng). Đây là điều cần lưu ý.

Tìm hiểu thêm tại đây..

Ngoài Bộ Luật Lao Động của Liên Bang Nga và các điều khoản trong hợp đồng lao động, bạn cần tuân thủ các quy chế lao động nội bộ và các quy định cục bộ khác của người sử dụng lao động.

Lịch làm việc và lịch: một ngày làm việc ở Nga

Ở Nga có một số kiểu lịch làm việc:

1

Tuần làm việc năm hoặc sáu ngày

Từ thứ hai đến thứ sáu hoặc thứ bảy, tương ứng với 5 ngày hoặc 6 ngày.

2

Làm việc bán thời gian

Công việc bán thời gian, ví dụ: từ 9 giờ sáng đến 1 giờ chiều.

3

Lịch linh hoạt

Bạn phải hoàn thành một lượng công việc nhất định nhưng người sử dụng lao động không muốn bạn dành toàn bộ thời gian làm việc tại văn phòng.

4

Lịch theo ca

Bạn làm việc với đối tác vào những ngày và giờ khác nhau, lên lịch trước, ví dụ như ngày thứ tư.

5

Phương pháp xoay vòng

Các đợt làm việc kéo dài từ hai tuần xen kẽ với các đợt nghỉ ngơi có thời lượng tương đương hoặc dài hơn.

Bạn cũng có thể làm việc từ xa (trực tuyến), nghĩa là bạn hiện diện trực tuyến và thực hiện nhiệm vụ công việc trong giờ làm việc, nhưng không có mặt tại văn phòng công ty.

Tuần làm việc ở Nga không quá 40 giờ (trong trường hợp làm thêm giờ, thời gian làm thêm không được vượt quá 4 giờ trong 2 ngày liên tiếp, tổng cộng 120 giờ mỗi năm). Với lịch làm việc 5 ngày, thời gian làm việc thường là 8 giờ một ngày từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều hoặc từ 9 giờ sáng đến 6 giờ chiều. Ngày nghỉ thường là thứ bảy và chủ nhật. Với tuần làm việc 6 ngày, ngày nghỉ luôn là chủ nhật.

Nghiêm cấm làm việc vào những ngày không làm việc:

Các ngày 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 8 tháng 1 là ngày nghỉ lễ Tết Dương Lịch

Nghỉ lễ Tết Dương Lịch

Ngày 7 tháng 1

Lễ Giáng Sinh

Ngày 23 tháng 2

Ngày của Những Người Bảo Vệ Tổ Quốc

Ngày 8 tháng 3

Ngày Quốc Tế Phụ Nữ

Ngày 1 tháng 5

Ngày Mùa Xuân và Lao Động

Ngày 9 tháng 5

Ngày Chiến Thắng

Ngày 12 tháng 6

Ngày Quốc Khánh Nga

Ngày 4 tháng 11

Ngày Đoàn Kết Dân Tộc

Trường hợp ngoại lệ là việc làm trong ngành dịch vụ và giải trí. Trong những ngành này, việc làm vào những ngày nghỉ lễ trên đây tạo ra lợi nhuận cao cho các công ty, và trong các công ty sản xuất liên tục. Lương làm thêm giờ được tính riêng. Theo quy định của pháp luật, lương làm thêm giờ được trả như sau: gấp rưỡi mức lương cho 2 giờ đầu; gấp đôi mức lương cho các giờ tiếp theo.

Ca làm đêm (từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng hôm sau) cũng được tính lương khác. Lương cho những ngày này được tăng tối thiểu 20%. Không ai bị ép buộc làm 2 ca liên tiếp. Mọi người lao động theo ca đều phải nghỉ ngơi ít nhất 42 giờ liên tục ít nhất một lần một tuần.

Ở Nga, giờ nghỉ trưa thường diễn ra từ 1 giờ chiều đến 2 giờ chiều. Đúng một tiếng đồng hồ như câu tục ngữ! Không được lên lịch bất kỳ cuộc hẹn quan trọng nào trong khoảng thời gian này.

Thời gian nghỉ phép phụ thuộc vào đặc thù công việc. Theo hợp đồng lao động, người lao động được hưởng 28 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm (quy tắc này không áp dụng cho ГПХ). Nếu cần, bạn có thể nghỉ phép không lương nếu người sử dụng lao động đồng ý.

Gazeta.ru (Газета.ru), Nguồn: Bộ Lao Động và Bảo Trợ Xã Hội Liên Bang Nga (Минтруд РФ)

Lễ nghi và quy tắc trang phục trong công việc

Lễ nghi trong công việc ở Nga dựa trên các quy tắc quốc tế, nhưng cũng có một số đặc điểm riêng. Nếu lưu ý những đặc điểm này, bạn sẽ hòa nhập thành công vào cộng đồng kinh doanh, cũng như xây dựng được các mối quan hệ tốt đẹp và chuyên nghiệp với đồng nghiệp và đối tác.

Quy tắc ứng xử trong giao tiếp

Đàn ông thường bắt tay khi gặp mặt. Hãy thể hiện thái độ tự tin và lịch sự nhưng tránh bắt tay quá chặt. Các đồng nghiệp nữ hoặc đồng nghiệp nam và nữ thường mỉm cười và chào hỏi nhau.

Ví dụ: bạn có thể chúc một người buổi sáng tốt lành bằng cách gọi tên và phụ danh từ tên cha của người đó, hoặc chỉ cần gọi tên.

Nói chung, các đồng nghiệp cấp cao và cấp trên thường được gọi bằng tên và phụ danh từ tên cha.

Trong các cuộc họp hoặc đàm phán công việc, hãy chú ý lắng nghe và tham gia vào cuộc trò chuyện. Sử dụng cách diễn đạt mang tính xây dựng và lịch sự.

Trong các cuộc trò chuyện thường ngày với bạn bè, bạn có thể thảo luận về các chủ đề gia đình nhưng cần tránh những chi tiết không cần thiết. Phải chắc chắn là người đối diện cũng quan tâm đến chủ đề đó.

Bạn nên tránh thảo luận về những vấn đề và chủ đề có thể bị coi là không phù hợp như đời sống cá nhân, sức khỏe, tôn giáo và chính trị.

Nếu các sự kiện công việc có phục vụ đồ ăn, hãy thông báo cho họ nếu bạn có bất kỳ hạn chế nào về các thành phần hoặc món ăn cụ thể. Ở Nga, nam và nữ sẽ ăn chung trong cùng một phòng và ngồi cùng bàn.

Nếu có chỗ trống ở bàn của đồng nghiệp, hãy hỏi xem bạn có thể ngồi cùng họ không.

Cố gắng không nói to trong giờ làm việc khi gọi điện thoại hoặc gọi video, đặc biệt nếu liên quan đến các vấn đề cá nhân. Không bật nhạc vì có thể làm phiền đồng nghiệp hoặc khách hàng. Bạn cũng nên chọn nhạc chuông điện thoại trung tính.

Quy tắc ứng xử bằng văn bản trong công việc

Những nguyên tắc thực hành tốt nhất này áp dụng cho cả thư tay và email. Nên trả lời email trong vòng 24 giờ kể từ khi nhận được. Để xem chi tiết hơn về các quy tắc và thư mẫu, hãy nhấp vào đây..

Trò chuyện trong công việc

Tổ chức nào cũng có các cuộc trò chuyện công việc với đồng nghiệp và quản lý trên mạng xã hội hoặc ứng dụng nhắn tin. Sự khéo léo trong giao tiếp luôn được đánh giá cao. Khi tham gia phòng trò chuyện, hãy nghiên cứu các quy tắc của phòng, viết tin nhắn ngắn gọn và rõ ràng trong giờ làm việc, gắn thẻ người nhận nếu tin nhắn của bạn liên quan đến một người cụ thể. Trả lời tin nhắn đầy đủ, tránh sử dụng liên kết quá thường xuyên hoặc ghi lại tin nhắn thoại hay video.

Tuân thủ lễ nghi sẽ giúp bạn giao tiếp thành công với đồng nghiệp và tránh những hiểu lầm.

Bạn chọn trang phục đi làm như thế nào?

Mọi người rất chú ý đến hình thức và trang phục gọn gàng của nhân viên.

Quy tắc trang phục

Quy tắc trang phục chủ yếu tùy thuộc vào chức danh công việc của bạn.

Nếu bạn là nhân viên văn phòng

Cần có trang phục công sở hoặc trang phục thường ngày. Cần thay giày khi vào trong nhà. Trang phục thể thao không phù hợp với phong cách công sở.

Người sử dụng lao động có thể quy định các yêu cầu về hình thức trong quy chế nội bộ. Trong trường hợp đó, nhân viên phải tuân thủ.

Các loại việc làm khác

Một số ngành dịch vụ như y tế, vận tải, v.v. sử dụng đồng phục. Đồng phục thường sẽ có logo của công ty. Bạn có thể được cấp văn phòng phẩm và các phụ kiện làm việc khác có gắn thương hiệu. Nếu không được thông báo về các yêu cầu đối với hình thức khi được tuyển dụng, bạn nên chủ động đặt câu hỏi.

Quy tắc trang phục cho nam giới

Theo phong cách công sở tiêu chuẩn, nam giới thường mặc vest (màu tối vào mùa đông, màu sáng hơn một chút vào mùa hè). Áo sơ mi nên có màu sáng hơn. Cà vạt nên có màu sắc và kiểu dáng đơn giản. Quần áo cần được là phẳng phiu.

Giày dép phải sạch sẽ và gọn gàng. Màu đen hoặc nâu cơ bản là phổ biến nhất. Tất nên đồng màu với quần và giày.

Quy tắc trang phục cho nữ giới

Phụ nữ trong môi trường công sở thường mặc áo khoác hoặc áo blazer phối với quần tây ống đứng hoặc chân váy dài đến đầu gối và áo sơ mi hoặc áo sơ mi cách điệu. Màu sắc nên là gam màu nhẹ nhàng và có thể sử dụng phụ kiện làm điểm nhấn. Không nên mặc váy ngắn và hở vai, ngay cả trong những ngày nóng bức.

Nên đi giày kín mũi và có gót thấp. Màu sắc của quần tất và giày cần hài hòa với trang phục.

Cần trang điểm nhẹ nhàng, làm tóc gọn gàng. Trang sức nên ở mức tối giản.

Nếu tôn giáo hoặc sắc tộc quy định về hình thức của phụ nữ khi làm việc (váy dài, khăn trùm đầu), thì có nhiều khả năng bạn sẽ không thấy lệnh cấm đối với quy định trang phục đó ở Nga.

Người nước ngoài được tuyển dụng làm việc tại Nga khá dễ dàng. Mặc dù cần hoàn thành nhiều thủ tục giấy tờ để có được việc làm, nhưng bạn sẽ có được trải nghiệm mới, kiến thức, các mối quan hệ và cơ hội phát triển bản thân. Hãy chú ý tìm kiếm các vị trí tuyển dụng thông qua các nguồn chuyên ngành, nghiên cứu về đất nước và thị trường lao động Nga, cũng như thành thạo ngôn ngữ để giao tiếp hiệu quả với nhà tuyển dụng và đồng nghiệp.

Sự nỗ lực, tinh thần trách nhiệm và sẵn sàng thích nghi với một đất nước mới cũng sẽ đóng vai trò quan trọng để bạn thành công tại Nga. Chào mừng bạn!