Comunicação profissional e empresarial na Rússia

Emprego na Rússia: documentos

A Rússia é um país com enorme potencial e muitas oportunidades para estrangeiros que desejam encontrar um emprego. Todos os anos, milhares de pessoas de todo o mundo vêm para a Rússia em busca de trabalho e novas perspectivas.

Por exemplo, somente em 2022, nosso país tinha cerca de 4 milhões de funcionários estrangeiros. Este artigo lhe dirá como e onde você pode conseguir um emprego para cidadãos estrangeiros.

O procedimento para emprego de cidadãos estrangeiros e pessoas sem autorização de cidadania é regulamentado na Rússia pela Lei Federal nº115-FL, de 25 de julho de 2002, “Sobre a situação jurídica dos cidadãos estrangeiros na Federação da Rússia” (О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации), conforme emenda. O texto completo da lei está disponível aqui.

Os cidadãos estrangeiros podem conseguir um emprego na Rússia em empresas internacionais e russas em áreas de desenvolvimento dinâmico, como tecnologia da informação, turismo e hotelaria, construção, infraestrutura, cultura e arte, esportes etc. Obviamente, ao escolher uma área de emprego, é importante considerar os requisitos para visto e autorização de trabalho.

Se você vem dos países da UEE

Se você vier da Bielorrússia, do Cazaquistão, da Armênia ou do Quirguistão, o procedimento de contratação será o mesmo que para qualquer russo. Você precisará apresentar seu cartão de imigração, autorização de residência temporária (РВП) ou autorização de residência permanente (ВНЖ). Os cidadãos da República de Belarus precisam apresentar apenas o passaporte bielorrusso.

Você também precisa reunir um pacote padrão de documentos para o empregador:

passaporte
carteira de trabalho;
número de seguro de conta individual (SNILS; СНИЛС);
número de identificação fiscal (NIF; ИНН);
documento educacional;
apólice de seguro de saúde voluntário (ДМС) ou seguro de saúde obrigatório (ОМС);
certificado de ausência de registro criminal

Você pode usar o aplicativo móvel “Rabota v EAES” (Работа в ЕАЭС) para obter emprego. Ele facilita o processamento on-line dos documentos necessários, bem como a interação com empregadores e autoridades do estado anfitrião.

Aplicativo móvel “Работа в ЕАЭС”

Recomendamos que você se familiarize com os princípios básicos da legislação trabalhista:

Dependendo do tipo e do período de trabalho e de outras circunstâncias listadas no Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação da Rússia, um contrato de trabalho por escrito por um período indefinido ou um contrato de trabalho de prazo fixo é celebrado entre um trabalhador estrangeiro e o empregador.
O período de experiência varia de 2 semanas a 6 meses (para gerentes, assistentes, contadores-chefes). Para mulheres grávidas e mulheres que têm filhos com menos de um ano e meio de idade, pessoas que começaram a trabalhar em sua especialidade dentro de um (1) ano a partir da data de formação em uma instituição de ensino médio ou superior, pessoas que são convidadas a trabalhar como transferência de outro empregador por acordo entre empregadores, pessoas que celebraram um contrato de trabalho por um período de até 2 meses, um período de experiência não pode ser estabelecido.
Os cidadãos de países estrangeiros, membros da UEE, estão proibidos de serem empregados no serviço estadual e municipal, como membros da tripulação de uma embarcação que navegue sob a bandeira do Estado da Federação da Rússia, como comandante de uma aeronave civil da Federação da Rússia, como contador-chefe ou outra pessoa que mantenha registros contábeis em uma organização na ausência de uma autorização de residência temporária ou permanente e para alguns outros cargos.

Veja mais informações sobre o Site do Serviço Federal de Trabalho e Emprego da Federação da Rússia.

Se você vem de outros países e tem um РВП ou ВНЖ

Você pode solicitar uma autorização de trabalho sem uma patente. Você também pode registrar sua empresa (por exemplo, tornar-se um empresário individual), entrar e sair da Rússia livremente. No entanto, você só pode trabalhar na área da Federação da Rússia para a qual foi emitida uma autorização de residência temporária. Se você tiver deixado a Rússia por 6 meses ou mais, seu РВП poderá ser cancelado. Essas condições são válidas por um período de 3 anos.

Vistos de negócios e de trabalho

Há mais de 10 tipos de vistos com os quais os cidadãos estrangeiros podem entrar na Rússia. Alguns dos mais comuns são os vistos de negócios e de trabalho. A tabela abaixo resume seus principais recursos.

A lista completa de vistos, suas características e os documentos necessários estão disponíveis no site da Ministério das Relações Exteriores: Tipos de visto.

A boa notícia é que é muito fácil para os estudantes estrangeiros conseguirem um emprego na Rússia. Para celebrar um contrato de trabalho ou um contrato de direito civil (ГПХ), é necessário fornecer um certificado de uma universidade ou instituição de ensino médio técnico, que confirme que a pessoa está estudando na Rússia em tempo integral com base em um programa credenciado.

Locais para procurar emprego

Ao procurar um emprego na Rússia, você pode usar um dos seguintes métodos.

Método 1

Adequado para pessoal altamente qualificado. Um período de emprego de até 3 anos e salário antes dos impostos a partir de 3 milhões de rublos por ano. Um contrato de trabalho ou contrato de direito civil (ГПХ) será celebrado com você. Observe as exceções. Você não deve trabalhar para empreendedores individuais (IE), em organizações espirituais (religiosas e educacionais), organizações de pré-escola (jardins de infância, creches, grupos de permanência temporária de crianças) e educação escolar. Você precisará de um visto de trabalho e de uma autorização de trabalho.

Método 2

Emprego sob a cota. O número de cotas ocupacionais é limitado e depende da região.

Método 3

O emprego sem cota é limitado a uma lista de profissões. Você pode se familiarizar com ele no seguinte endereço link.

Como você procura um emprego?

Os cidadãos estrangeiros podem encontrar trabalho na Rússia de várias maneiras. Aqui estão os principais.

Na Internet ou por telefone

Há muitas plataformas e sites on-line onde você pode encontrar oportunidades de emprego. Algumas dessas fontes são adaptadas para trabalhadores estrangeiros. Esses sites e plataformas on-line fornecem informações em diferentes idiomas e ajudam no processo de contratação.

Em plataformas como “SuperJob”, “Avito” (Авито) ou “HH.ru”, você pode navegar pelas ofertas simplesmente definindo as opções desejadas (região, idade, experiência, perfil comercial etc.).

Esse serviço oferece um extenso banco de dados de empregos e ajudará a encontrar empregos bem remunerados. Ele tem uma interface intuitiva para encontrar a posição desejada por meio de um conjunto de opções. Você encontrará ferramentas e seções úteis aqui: elaboração de currículo on-line, avaliação do salário desejado (uma função de medidor de salário chamada “Зарплатомер”), anúncios de cursos de treinamento on-line e dicas para quem procura emprego.

Atenção especial é dada àqueles que estão apenas começando sua jornada de trabalho. A seção “Старт карьеры” (Início de carreira) contém ofertas de emprego e estágios para funcionários sem experiência.

Trabalhar em grandes cidades

Para encontrar um emprego nas grandes cidades e centros regionais do país, pode-se usar a plataforma on-line “Rabota.ru” (Работа.ру). Ele contém vagas por profissão e ofertas diretamente de empregadores na região de seu interesse. Selecione uma cidade ou todas as regiões, digite “работа для мигрантов” (trabalho para migrantes) no campo de pesquisa e use os filtros para especificar os parâmetros de pesquisa: experiência, horário, salário e outras características.

Há uma guia separada que contém vagas da “Sber” (Сбер), a maior organização financeira do país. Para enviar um currículo, você precisa se registrar usando uma mídia social, um número de telefone celular ou seu endereço de e-mail.

O portal é uma plataforma nacional de informações e recrutamento educacional para cidadãos estrangeiros dos países da CEI. Promove o emprego de migrantes. Aqui você encontrará especialistas que realizam seminários on-line sobre legislação de migração. O fórum para empregadores e candidatos a emprego é o local onde especialistas em RH e agentes de visto responderão às suas perguntas.

Agências de recrutamento e empregadores

As agências de recrutamento (ou de pessoal) oferecem acesso a empregos que não são anunciados publicamente e podem intermediar o salário e as condições de trabalho, garantindo que você receba um salário justo.

Ao entrar em contato com a agência, suas habilidades e experiência serão cuidadosamente avaliadas para identificar as vagas mais adequadas ao seu perfil. Em seguida, você será colocado em contato com seu empregador. Observe a necessidade de pagar a taxa de agência. Para escolher uma empresa com boa reputação, você pode usar esse portal on-line com vagas das principais agências da Rússia.

Muitas empresas e organizações, especialmente aquelas que têm laços comerciais com outros países, estão contratando ativamente trabalhadores estrangeiros, publicando as vagas atuais em seus sites. Procure diretamente empresas de boa reputação em sua área de interesse. Um bom exemplo da esfera do comércio varejista é a empresa “Pyatyorochka” (Пятёрочка), que opera em todas as regiões do país. Navegue até o site, especifique sua cidade, encontre a seção “Вакансии” (Vagas), selecione uma posição adequada e insira seus dados de contato.

Relações públicas e recomendações

A rede de contatos com pessoas que já estão trabalhando na Rússia pode ser uma maneira útil de encontrar vagas e obter informações sobre ofertas de emprego que nem sempre estão disponíveis publicamente. Discuta experiências de emprego em sua diáspora e em grupos de compatriotas.

Se ainda tiver dúvidas, consulte os fóruns para candidatos a emprego e empregadores estrangeiros, como o Forum for Foreign Citizens and Employers: lista de perguntas de estrangeiros. Para começar a se comunicar, basta se registrar.

Ao se candidatar a um emprego na Rússia, lembre-se de levar em consideração os requisitos e as regras para obtenção de vistos ou autorizações de trabalho. Esteja preparado para fornecer os documentos necessários e seguir os procedimentos estabelecidos. Também é aconselhável buscar ajuda de especialistas em migração, recrutadores ou advogados para obter informações e orientações específicas.

Entrevista de emprego

Na maioria dos casos, você terá uma entrevista (às vezes várias) antes de conseguir o emprego. Pode ser uma reunião presencial no escritório ou uma reunião on-line com um gerente da empresa ou com o chefe da unidade de RH. Se você enviou seu currículo, então já há algumas informações sobre você. Se não, então é hora de se apresentar e se “oferecer” no mercado de trabalho.

Em geral, uma entrevista consiste em várias etapas.

1

Convite para a entrevista e preparação do candidato. Você será notificado sobre a hora e o local de sua consulta. Pesquise informações sobre a empresa e pense com antecedência nas respostas às perguntas típicas de sua área de trabalho.
2

Saudações e apresentações. Uma etapa em que ambas as partes falam brevemente sobre si mesmas e fazem perguntas para criar um ambiente confortável.
3

Perguntas sobre qualificações e experiência. O empregador perguntará sobre sua experiência profissional, qualificações e habilidades. Você pode apresentar seu portfólio e falar sobre suas realizações e projetos.
4

Perguntas ou testes comportamentais. O empregador pode fazer perguntas destinadas a determinar a motivação, os traços de sua personalidade e a capacidade de resolver problemas. Esteja preparado para dar exemplos da vida real e demonstrar suas habilidades em várias situações. Essa etapa pode ser substituída por um teste, um jogo de interpretação de papéis ou uma tarefa prática.
5

Perguntas do candidato. No final da entrevista, faça perguntas de seu interesse: sobre a empresa, seus direitos e obrigações, o conteúdo do contrato de trabalho e as condições de trabalho.

Após a entrevista, o empregador informará quando você deve esperar o feedback.

Tipos de contratos de trabalho

As relações entre empregador e empregado, seus direitos e obrigações são regulamentados pelo Código Trabalhista da Federação da Rússia. Seu texto está disponível aqui..

1

Prazo fixo

Por um período de até cinco anos (a data de rescisão do contrato de trabalho deve ser especificada).

2

Prazo aberto

Por um período de tempo indefinido.

3

Contrato de direito civil

Concluído para a execução de um trabalho único específico por um determinado período de tempo.

Exemplo de um contrato de trabalho com um cidadão do Uzbequistão.

O contrato deverá especificar: sobrenome, nome (patronímico, se houver) do funcionário e o nome do empregador, local e data da celebração do contrato, local de trabalho, função de trabalho, data de início do trabalho. Se um contrato de trabalho de prazo fixo for celebrado, o prazo de sua validade, a remuneração (taxa salarial ou salário, pagamentos adicionais, subsídios, pagamentos de incentivo), horas de trabalho e períodos de descanso, natureza especial do trabalho (por exemplo, viagens), condições do local de trabalho, garantias e compensações, dados pessoais devem ser especificados.

O contrato de trabalho é celebrado por escrito, em duas vias, cada uma assinada pelas partes. Uma cópia do contrato de trabalho é entregue ao funcionário e a outra é mantida pelo empregador.

Um contrato ГПХ difere de outros contratos pela ausência de uma série de condições essenciais (consulte a tabela). Isso é algo para se ter em mente.

Horário e calendário de trabalho: um dia de trabalho na Rússia

A Rússia tem vários cronogramas de trabalho:

1

Semana de trabalho de cinco ou seis dias

De segunda a sexta ou sábado, 5 dias ou 6 dias, respectivamente.

2

Emprego de meio período

Trabalho de meio período, por exemplo, das 09:00 às 13:00.

3

Horário flexível

Você precisa fazer uma certa quantidade de trabalho, mas o empregador não espera que você passe todas as suas horas de trabalho no escritório.

4

Escala de turnos

Você trabalha com parceiros em diferentes dias, horários do dia, fazendo uma programação antecipada, por exemplo, dia após dia.

5

Método rotacional

Os períodos de trabalho de duas semanas se alternam com períodos de descanso iguais ou mais longos.

O trabalho também pode ser telecomutado (on-line, remoto), no qual você está presente on-line e executa as tarefas do trabalho durante o horário de trabalho, ou seja, você não está no escritório da empresa.

A duração da semana de trabalho na Rússia não é superior a 40 horas (no caso de trabalho extraordinário, o acréscimo à duração não pode exceder 4 horas por 2 dias consecutivos, totalizando 120 horas por ano). Com uma programação de 5 dias, é comum trabalhar 8 horas por dia, das 08:00 às 17:00 ou das 09:00 às 18:00. Na maioria das vezes, os dias de folga são sábado e domingo. Com uma semana de trabalho de 6 dias, é sempre domingo.

É proibido trabalhar em feriados não trabalhados:

Os dias 1º, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro são feriados de Ano Novo

Feriados de Ano Novo

7 de janeiro

Natividade de Cristo

23 de fevereiro

Dia do Defensor da Pátria

8 de março

Dia Internacional da Mulher

1º de maio

Primavera e Dia do Trabalho

9 de maio

Dia da Vitória

12 de junho

Dia da Rússia

4 de novembro

Dia da Unidade Nacional

A exceção é o emprego nos setores de serviços e entretenimento, em que o trabalho nesses dias gera altos lucros para as empresas, e em empresas com produção contínua. O prêmio de horas extras é calculado separadamente. De acordo com as exigências da lei, as horas extras são pagas da seguinte forma: uma vez e meia a taxa para as primeiras 2 horas; o dobro da taxa para as horas subsequentes.

O trabalho noturno (22:00 às 06:00) também é cobrado de forma diferente. O salário para esses dias tem direito a um aumento mínimo de 20%. Não se pode ser forçado a trabalhar em dois turnos seguidos. Qualquer trabalhador em turnos deve descansar pelo menos 42 horas consecutivas pelo menos uma vez por semana.

Na Rússia, o intervalo para o almoço geralmente ocorre das 13:00 às 14:00. Isso é exatamente uma hora, como diz o provérbio! Nenhum compromisso importante está agendado para esse período.

A duração da licença depende do perfil do negócio. Um funcionário tem direito a 28 dias de férias pagas por ano de acordo com um contrato de trabalho (essa regra não se aplica a um ГПХ). Se necessário, você pode tirar uma licença não remunerada (a chamada licença “às suas próprias custas”) com o consentimento do empregador.

Gazeta.ru (Газета.ru), Fonte: Ministério do Trabalho e da Proteção Social da Federação da Rússia (Минтруд РФ)

Etiqueta empresarial e código de vestimenta

A etiqueta comercial russa se baseia em regras internacionais, mas tem algumas de suas próprias façanhas. Esteja atento a essas peculiaridades e você se integrará com sucesso à comunidade empresarial e manterá relacionamentos agradáveis e profissionais com colegas e parceiros.

Etiqueta de comunicação verbal

Os homens geralmente apertam as mãos quando se encontram. Seja confiante e educado, mas evite apertar as mãos com muita firmeza. Entre colegas do sexo feminino, e entre um homem e uma mulher, um sorriso e uma frase de saudação são geralmente aceitos.

Por exemplo, você pode desejar bom dia dirigindo-se a uma pessoa pelo primeiro nome e patronímico, ou simplesmente pelo primeiro nome.

Como regra geral, os colegas seniores e os superiores são tratados pelo primeiro nome e pelo patronímico.

Durante reuniões de negócios ou negociações, fique atento e participe da conversa. Use uma linguagem construtiva e educada.

Em conversas cotidianas com colegas, é aceitável discutir assuntos domésticos e familiares, mas sem detalhes desnecessários. Certifique-se de que a outra pessoa esteja interessada no assunto.

Você deve evitar discutir questões e tópicos que possam ser considerados inaceitáveis: vida pessoal, saúde, religião e política.

Se for oferecida comida em eventos de negócios, informe se você tem alguma restrição com relação a ingredientes ou pratos específicos. Na Rússia, homens e mulheres comem na mesma sala e sentam-se à mesma mesa.

Se houver um lugar vazio na mesa de seus colegas de trabalho, pergunte se você pode se juntar a eles e sentar-se.

Tente não falar alto durante o horário de trabalho ao telefone ou em chamadas de vídeo, especialmente sobre assuntos pessoais. Não toque música, pois isso pode distrair colegas ou clientes. Também é melhor escolher um toque neutro para seu telefone.

Etiqueta comercial na escrita

Essas práticas recomendadas se aplicam à redação de cartas comuns e e-mails. Recomenda-se que os e-mails sejam respondidos em até 24 horas após o recebimento. Para obter uma visão mais detalhada das regras e exemplos de cartas, clique aqui..

Chats de trabalho

Todas as organizações têm conversas de trabalho com colegas e gerentes em mídias sociais ou mensageiros. O bom-senso na comunicação é sempre apreciado. Ao entrar em uma sala de bate-papo, estude suas regras, escreva mensagens curtas e claras durante o horário de trabalho, marque o destinatário se sua mensagem se referir a uma pessoa específica. Dê respostas completas às mensagens, evite usar links com muita frequência ou gravar mensagens de voz ou vídeo.

Observar a etiqueta o ajudará a se comunicar com sucesso com os colegas e a evitar mal-entendidos.

Como você escolhe as roupas para o trabalho?

É dada muita atenção à aparência e ao asseio dos funcionários.

Código de vestimenta

O código de vestimenta depende principalmente de seu cargo.

Se você trabalha em um escritório

É necessário um guarda-roupa de negócios ou roupas casuais. É necessário trocar seus calçados em ambientes fechados. Elementos esportivos nas roupas são menos adequados para o estilo de escritório.

O empregador pode estabelecer requisitos de aparência em atos normativos locais. Nesses casos, a conformidade com elas é obrigatória.

Outros tipos de emprego

Em alguns setores de serviços, como medicina, transporte, etc., o uniforme é usado. Em geral, ele vem com o logotipo da empresa. Você pode receber material de escritório de marca e outros acessórios de trabalho. Se você não for informado sobre os requisitos de aparência no momento da contratação, é melhor perguntar por conta própria.

Código de vestimenta para homens

Em um estilo clássico de negócios, é comum usar um terno (escuro no inverno, um pouco mais claro no verão). É preferível que a camiseta seja de um tom mais claro. Uma gravata com cores e design discretos é aceitável. As roupas devem ser passadas a ferro.

Os calçados devem estar limpos e bem arrumados. A cor preta ou marrom clássica é a mais comum. As meias devem ser da mesma cor das calças e dos calçados.

Código de vestimenta para mulheres

As mulheres em ambientes de negócios geralmente usam uma jaqueta ou blazer com calças sob medida ou uma saia abaixo do joelho com uma camisa ou blusa. As cores podem ser calmas, e os acessórios são aceitáveis como acentos. Não é recomendável usar comprimento mini e ombros abertos, mesmo em dias quentes.

Os sapatos devem ser fechados e ter salto baixo. A cor da meia-calça e dos sapatos deve combinar com a roupa.

É importante usar uma maquiagem discreta e fazer um penteado bem arrumado. As joias devem ser minimalistas.

Se a origem religiosa ou étnica regular a aparência das mulheres que trabalham (vestidos longos, lenços de cabeça), você provavelmente não encontrará uma proibição desse tipo de código de vestimenta na Rússia.

Os estrangeiros são prontamente contratados para trabalhar na Rússia. Apesar da grande quantidade de papelada que você precisa preencher para conseguir um emprego, novas experiências, conhecimentos, conexões e oportunidades de realização esperam por você aqui. Preste atenção à busca de vagas por meio de recursos especializados, estude o país e o mercado de trabalho russo e domine o idioma para se comunicar de forma eficaz com empregadores e colegas.

Seus esforços, responsabilidade e prontidão para se adaptar a um novo país também desempenharão um papel fundamental no sucesso de seu emprego na Rússia. Seja bem-vindo!