روس میں کام اور کاروباری ابلاغ

روس میں ملازمت: دستاویزات

روس ایک ایسا ملک ہے جس میں بے پناہ صلاحیت اور اُن غیر ملکیوں کے لیے بہت سے مواقع موجود ہیں جو ملازمت حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ ہر سال دنیا بھر سے ہزاروں لوگ کام اور نئے مواقع کی تلاش میں روس آتے ہیں۔

مثال کے طور پر صرف 2022 میں ہی ہمارے ملک میں تقریباً 40 لاکھ غیر ملکی ملازمین تھے۔ یہ مضمون آپ کو بتائے گا کہ غیر ملکی شہری روس میں کہاں اور کیسے ملازمت حاصل کر سکتے ہیں۔

روس میں غیر ملکی شہریوں اور شہریت کا اجازت نامہ نہ رکھنے والے افراد کے ملازمت کے طریقۂ کار کو 25 جولائی 2002 کے وفاقی قانون نمبر115-FL "روسی وفاق میں غیر ملکی شہریوں کی قانونی حیثیت کے بارے میں" (О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации)، ترامیم کے مطابق، منظم کیا جاتا ہے۔ قانون کا مکمل متن یہاں دستیاب ہے۔

غیر ملکی شہری روس میں بین الاقوامی اور روسی کمپنیوں میں تیزی سے ترقی کرنے والے شعبوں جیسے معلوماتی ٹیکنالوجی، سیاحت اور ہوٹل کا کاروبار، تعمیرات، انفراسٹرکچر، ثقافت و فنون، کھیل وغیرہ میں ملازمت حاصل کر سکتے ہیں۔ البتہ ملازمت کے شعبے کا انتخاب کرتے وقت ویزا اور ورک پرمٹ کی ضروریات کو مدنظر رکھنا ضروری ہے۔

اگر آپ EAEU ممالک سے آئے ہیں

اگر آپ بیلاروس، قازقستان، آرمینیا یا کرغیزستان سے آئے ہیں تو ملازمت کا طریقہ کار کسی بھی روسی شہری کی طرح ہوگا۔ آپ کو اپنا مائیگریشن کارڈ، عارضی رہائشی اجازت نامہ (TRP)، یا مستقل رہائشی اجازت نامہ (PRP) پیش کرنا ہوگا۔ جمہوریہ بیلاروس کے شہریوں کو صرف اپنا بیلاروسی پاسپورٹ پیش کرنا ہوگا۔

آپ کو آجر کے لیے دستاویزات کا ایک معیاری پیکج بھی جمع کرنا ہوگا:

پاسپورٹ
ملازمت کی ریکارڈ بک؛
انفرادی ذاتی اکاؤنٹ انشورنس نمبر (SNILS؛ СНИЛС)؛
ٹیکس دہندہ شناختی نمبر (TIN)؛
تعلیم کا سرٹیفکیٹ؛
رضاکارانہ صحت بیمہ (VHI) یا لازمی صحت بیمہ (CHI) کی پالیسی؛
مجرمانہ ریکارڈ نہ ہونے کا سرٹیفکیٹ

ملازمت حاصل کرنے کے لیے آپ "Rabota v EAES" (Работа в ЕАЭС) موبائل ایپ بھی استعمال کر سکتے ہیں۔ یہ ایپ ضروری دستاویزات کی آن لائن تیاری کے عمل کو آسان بناتی ہے اور میزبان ملک کے آجر اور متعلقہ حکام کے ساتھ رابطے میں بھی مدد دیتی ہے۔

"Работа в ЕАЭС" موبائل ایپ

ہم تجویز کرتے ہیں کہ آپ مزدوری کے قانون کی بنیادی باتوں سے واقف ہو جائیں:

کام کی نوعیت، مدتِ ملازمت اور روسی وفاق کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 59 میں بیان کردہ دیگر حالات کے مطابق، غیر ملکی کارکن اور آجر کے درمیان غیر معینہ مدت کا تحریری ملازمت کا معاہدہ یا معینہ مدت کا ملازمت کا معاہدہ کیا جاتا ہے۔
آزمائشی مدت 2 ہفتوں سے 6 ماہ تک ہو سکتی ہے (منیجرز، نائبین اور چیف اکاؤنٹنٹس کے لیے)۔ حاملہ خواتین اور وہ خواتین جن کے بچے ڈیڑھ سال سے کم عمر کے ہوں، وہ افراد جنہوں نے ثانوی یا اعلی تعلیمی ادارے سے تعلیم مکمل کرنے کی تاریخ سے ایک (1) سال کے اندر اپنی تخصص میں پہلی مرتبہ ملازمت اختیار کی ہو، وہ افراد جنہیں آجروں کے درمیان باہمی معاہدے کے تحت کسی دوسرے آجر سے تبادلے کے ذریعے کام کے لیے مدعو کیا گیا ہو، اور وہ افراد جنہوں نے دو ماہ تک کی مدت کے لیے ملازمت کا معاہدہ کیا ہو، ان کے لیے آزمائشی مدت مقرر نہیں کی جا سکتی۔
غیر ملکی ریاستوں کے شہری جو EAEU کے رکن ممالک سے تعلق رکھتے ہیں، انہیں بعض عہدوں پر ملازمت دینے کی اجازت نہیں ہوتی، جیسے ریاستی اور بلدیاتی خدمات میں، روسی وفاق کے ریاستی پرچم کے تحت چلنے والے جہاز کے عملے کے رکن کے طور پر، روسی وفاق کے سول طیارے کے کمانڈر کے طور پر، یا کسی ادارے میں چیف اکاؤنٹنٹ یا حسابات رکھنے والے دیگر ذمہ دار فرد کے طور پر، خصوص طور پر اس صورت میں جب ان کے پاس عارضی یا مستقل رہائشی اجازت نامہ موجود نہ ہو، اس کے علاوہ بھی بعض دیگر عہدوں پر پابندیاں عائد ہیں۔

مزید معلومات کے لیے براہ کرم روسی روسی وفاق کی وفاقی سروس برائے مزدوری و روزگار کی ویب سائٹ ملاحظہ کریں.

اگر آپ دوسرے ممالک سے آئے ہیں اور آپ کے پاس TRP یا PRP ہے

آپ پیٹنٹ کے بغیر ورک پرمٹ کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔ آپ اپنی کمپنی بھی رجسٹر کر سکتے ہیں (مثلاً انفرادی کاروباری بن سکتے ہیں) اور روس میں آزادانہ طور پر داخل ہو سکتے ہیں اور باہر جا سکتے ہیں۔ تاہم، آپ صرف اسی روسی وفاق کے علاقے میں کام کر سکتے ہیں جس کے لیے آپ کو عارضی رہائشی اجازت نامہ جاری کیا گیا ہے۔ اگر آپ 6 ماہ یا اس سے زیادہ عرصے کے لیے روس سے باہر رہیں تو آپ کا TRP منسوخ کیا جا سکتا ہے۔ یہ شرائط 3 سال کی مدت کے لیے نافذ رہتی ہیں۔

کاروباری اور ورک ویزا

ایسے 10 سے زیادہ اقسام کے ویزے موجود ہیں جن کے تحت غیر ملکی شہری روس میں داخل ہو سکتے ہیں۔ ان میں سے کچھ عام اقسام کاروباری ویزا اور ورک ویزا ہیں۔ نیچے دی گئی جدول میں ان کی بنیادی خصوصیات کا خلاصہ پیش کیا گیا ہے۔

ویزا کی مکمل فہرست، ان کی خصوصیات، اور درکار دستاویزات اس ویب سائٹ پر دستیاب ہیں وزارتِ خارجہ: ویزا کی اقسام.

اچھی خبر یہ ہے کہ غیر ملکی طلباء کے لیے روس میں ملازمت حاصل کرنا کافی آسان ہے۔ ملازمت کا معاہدہ یا سول لا کنٹریکٹ (CLC) کرنے کے لیے یونیورسٹی یا ثانوی پیشہ ورانہ تعلیمی ادارے سے ایک سرٹیفکیٹ فراہم کرنا ضروری ہوتا ہے، جو اس بات کی تصدیق کرتا ہو کہ طالب علم روس میں ایک تسلیم شدہ پروگرام کی بنیاد پر کل وقتی بنیاد پر تعلیم حاصل کر رہا ہے۔

ملازمت تلاش کرنے کی جگہیں

روس میں ملازمت تلاش کرتے وقت آپ درج ذیل طریقوں میں سے کسی ایک کو استعمال کر سکتے ہیں۔

طریقہ 1

اعلی درجے کے ماہر افراد کے لیے موزوں ہے۔ ملازمت کی مدت زیادہ سے زیادہ 3 سال تک ہو سکتی ہے، اور ٹیکس سے پہلے سالانہ تنخواہ 30 لاکھ روبل سے شروع ہوتی ہے۔ آپ کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ یا سول لا کنٹریکٹ (CLC) کیا جائے گا۔ براہ کرم مستثنیات پر توجہ دیں۔ آپ انفرادی کاروباری افراد (IE)، روحانی تنظیموں (مذہبی اور تعلیمی)، پری اسکول اداروں (کنڈرگارٹن، نرسریاں، بچوں کے عارضی قیام کے گروپس) اور اسکولی تعلیم کے اداروں میں کام نہیں کر سکتے۔ آپ کو ورک ویزا اور ورک پرمٹ درکار ہوگا۔

طریقہ 2

کوٹہ کے تحت ملازمت۔ پیشوں کے لیے کوٹہ کی تعداد محدود ہوتی ہے اور یہ علاقے کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے۔

طریقہ 3

بغیر کوٹہ کے ملازمت صرف مخصوص پیشوں کی فہرست تک محدود ہوتی ہے۔ آپ اس فہرست سے اس لنک پر واقف ہو سکتے ہیں۔

آپ ملازمت کیسے تلاش کرتے ہیں؟

غیر ملکی شہری روس میں کئی طریقوں سے ملازمت تلاش کر سکتے ہیں۔ یہاں ان میں سے اہم طریقے درج ہیں۔

انٹرنیٹ یا ٹیلیفون کے ذریعے

بہت سے آن لائن پلیٹ فارم اور ویب سائٹس موجود ہیں جہاں آپ ملازمت کے مواقع تلاش کر سکتے ہیں۔ ان میں سے کچھ ذرائع خاص طور پر غیر ملکی کارکنوں کے لیے بنائے گئے ہیں۔ یہ ویب سائٹس اور آن لائن پلیٹ فارم مختلف زبانوں میں معلومات فراہم کرتے ہیں اور ملازمت حاصل کرنے کے عمل میں مدد دیتے ہیں۔

"SuperJob"، "Avito" (Авито) یا "HH.ru" جیسے پلیٹ فارمز پر آپ مطلوبہ اختیارات (علاقہ، عمر، تجربہ، کاروباری شعبہ وغیرہ) منتخب کر کے آسانی سے ملازمت کے مواقع دیکھ سکتے ہیں۔

یہ سروس ملازمتوں کا ایک وسیع ڈیٹا بیس فراہم کرتی ہے اور اچھی تنخواہ والی ملازمت تلاش کرنے میں مدد دیتی ہے۔ اس میں مختلف اختیارات کے ذریعے مطلوبہ عہدہ تلاش کرنے کے لیے ایک آسان اور سمجھ میں آنے والا انٹرفیس موجود ہے۔ یہاں آپ کو مفید ٹولز اور سیکشنز ملیں گے: آن لائن ریزیومے لکھنا، مطلوبہ تنخواہ کے مطابق جائزہ لینا (تنخواہ میٹر کا فنکشن جسے "Зарплатомер" کہا جاتا ہے)، آن لائن تربیتی کورسز کے اعلانات، اور ملازمت تلاش کرنے والوں کے لیے مشورے۔

خاص توجہ ان افراد پر دی جاتی ہے جو اپنے کام کے سفر کا آغاز کر رہے ہیں۔ "Старт карьеры" (کیریئر کا آغاز) سیکشن میں ایسے ملازمین کے لیے ملازمت کے مواقع اور انٹرن شپس موجود ہیں جن کے پاس کوئی تجربہ نہیں ہوتا۔

بڑے شہروں میں کام

ملک کے بڑے شہروں اور علاقائی مراکز میں ملازمت تلاش کرنے کے لیے "Rabota.ru" (Работа.ру) آن لائن پلیٹ فارم استعمال کیا جا سکتا ہے۔ اس میں مختلف پیشوں کے مطابق خالی آسامیوں کی فہرست اور اس علاقے کے آجرین کی براہ راست پیشکشیں موجود ہوتی ہیں جس میں آپ دلچسپی رکھتے ہیں۔ شہر یا تمام علاقوں کو منتخب کریں، تلاش کے خانے میں "работа для мигрантов" (مہاجرین کے لیے کام) لکھیں، اور تلاش کے پیرامیٹرز جیسے تجربہ، اوقاتِ کار، تنخواہ اور دیگر خصوصیات متعین کرنے کے لیے فلٹرز استعمال کریں۔

اس میں ایک علیحدہ ٹیب موجود ہے جس میں ملک کی سب سے بڑی مالیاتی تنظیم "Sber" (Сбер) کی ملازمتیں درج ہوتی ہیں۔ اپنا ریزیومے جمع کرانے کے لیے آپ کو سوشل میڈیا، موبائل نمبر یا ای میل ایڈریس کے ذریعے رجسٹر کرنا ہوگا۔

یہ پورٹل CIS ممالک کے غیر ملکی شہریوں کے لیے ایک قومی معلوماتی اور تعلیمی بھرتی پلیٹ فارم ہے۔ یہ مہاجرین کے روزگار کو فروغ دیتا ہے۔ یہاں آپ کو ایسے ماہرین ملیں گے جو ہجرت سے متعلق قوانین پر آن لائن سیمینار منعقد کرتے ہیں۔ آجرین اور ملازمت تلاش کرنے والوں کے لیے فورم وہ جگہ ہے جہاں ایچ آر ماہرین اور ویزا افسران آپ کے سوالات کے جواب دیتے ہیں۔

بھرتی کی ایجنسیاں اور آجر

بھرتی (یا اسٹافنگ) ایجنسیاں ان ملازمتوں تک رسائی فراہم کرتی ہیں جو عوامی طور پر مشتہر نہیں کی جاتیں، اور تنخواہ اور کام کے حالات میں ثالثی کر سکتی ہیں تا کہ آپ کو منصفانہ اجرت ملے۔

جب آپ ایجنسی سے رابطہ کرتے ہیں تو آپ کی مہارتوں اور تجربے کا بغور جائزہ لیا جاتا ہے تاکہ آپ کے پروفائل کے مطابق مناسب ملازمت تلاش کی جا سکے۔ اس کے بعد آپ کو آجر سے رابطہ کروا دیا جاتا ہے۔ یہ یاد رکھیں کہ ایجنسی کی فیس ادا کرنا ضروری ہوتا ہے۔ اچھی شہرت رکھنے والی کمپنی منتخب کرنے کے لیے آپ اس آن لائن پورٹل کا استعمال کر سکتے ہیں جس میں روس کی اہم ایجنسیوں کی ملازمتیں موجود ہوتی ہیں۔

بہت سی کمپنیاں اور ادارے، خاص طور پر وہ جن کے دوسرے ممالک کے ساتھ کاروباری تعلقات ہیں، غیر ملکی کارکنوں کو فعال طور پر ملازمت دیتے ہیں اور اپنی ویب سائٹس پر موجودہ اسامیوں کی معلومات شائع کرتے ہیں۔ اپنی دلچسپی کے شعبے میں معتبر کمپنیوں کو براہ راست تلاش کریں۔ ریٹیل تجارت کے شعبے سے ایک اچھی مثال کمپنی "Pyatyorochka" (Пятёрочка) ہے، جو ملک کے تمام علاقوں میں کام کرتی ہے۔ اس کی ویب سائٹ پر جائیں، اپنا شہر منتخب کریں، "Вакансии" (ملازمتیں) کے حصے کو تلاش کریں، مناسب عہدہ منتخب کریں اور اپنی رابطہ معلومات درج کریں۔

تعلقات اور سفارشات

ان لوگوں کے ساتھ روابط قائم کرنا جو پہلے ہی روس میں کام کر رہے ہیں، ملازمتیں تلاش کرنے اور ایسی نوکریوں کی معلومات حاصل کرنے کا مفید طریقہ ہے جو ہمیشہ عوامی طور پر دستیاب نہیں ہوتیں۔ اپنی برادری اور ہم وطن گروہوں کے اندر روزگار کے تجربات پر گفتگو کریں۔

اگر آپ کے پاس اب بھی سوالات ہوں تو غیر ملکی ملازمت تلاش کرنے والوں اور آجرین کے فورمز دیکھیں، جیسے غیر ملکی شہریوں اور آجرین کا فورم، جہاں غیر ملکی افراد کے سوالات کی فہرست موجود ہوتی ہے۔ بات چیت شروع کرنے کے لیے صرف رجسٹریشن کرنا کافی ہے۔

ایک روسی کہاوت ہے: "Без труда не вытащишь и рыбку из пруда" (محنت کے بغیر تالاب سے مچھلی بھی نہیں نکالی جا سکتی)۔ ملازمت کے لیے کاغذی کارروائی، نوکری کی تلاش اور خود کام کے دنوں کی پیچیدگی کا بدلہ نتائج کی صورت میں ضرور ملتا ہے، یعنی آمدنی اور ذاتی تکمیل۔

جب آپ روس میں ملازمت کے لیے درخواست دیں تو ویزا یا ورک پرمٹ حاصل کرنے کی شرائط اور قواعد کو ضرور مدنظر رکھیں۔ ضروری دستاویزات فراہم کرنے اور مقررہ طریقۂ کار پر عمل کرنے کے لیے تیار رہیں۔ مخصوص معلومات اور مشورہ حاصل کرنے کے لیے مائیگریشن ماہرین، ریکروٹرز یا وکلا سے مدد لینا بھی مناسب ہوتا ہے۔

ملازمت کا انٹرویو

زیادہ تر صورتوں میں آپ کو ملازمت حاصل کرنے سے پہلے ایک انٹرویو دینا ہوتا ہے (کبھی کبھی ایک سے زیادہ)۔ یہ دفتر میں آمنے سامنے ملاقات ہو سکتی ہے یا کمپنی کے مینیجر یا ایچ آر شعبے کے سربراہ کے ساتھ آن لائن ملاقات بھی ہو سکتی ہے۔ اگر آپ اپنا ریزیومے جمع کرا چکے ہیں تو آپ کے بارے میں کچھ معلومات پہلے ہی موجود ہوتی ہیں۔ اگر نہیں تو اب وقت ہے کہ آپ اپنا تعارف کرائیں اور خود کو ملازمت کی منڈی میں پیش کریں۔

عام طور پر انٹرویو کئی مراحل پر مشتمل ہوتا ہے۔

1

انٹرویو کے لیے دعوت اور امیدوار کی تیاری۔ آپ کو ملاقات کے وقت اور مقام کے بارے میں اطلاع دی جائے گی۔ کمپنی کے بارے میں معلومات حاصل کریں اور اپنے پیشہ ورانہ شعبے سے متعلق عام سوالات کے جوابات پہلے سے سوچ کر تیار کریں۔
2

سلام و تعارف۔ یہ وہ مرحلہ ہوتا ہے جہاں دونوں فریق مختصر طور پر اپنا تعارف کراتے ہیں اور آرام دہ ماحول پیدا کرنے کے لیے سوالات کرتے ہیں۔
3

قابلیت اور تجربے سے متعلق سوالات۔ آجر آپ سے آپ کے کام کے تجربے، قابلیت اور مہارتوں کے بارے میں سوال کرے گا۔ آپ اپنا پورٹ فولیو پیش کر سکتے ہیں اور اپنی کامیابیوں اور منصوبوں کے بارے میں بتا سکتے ہیں۔
4

رویہ سے متعلق سوالات یا ٹیسٹ۔ آجر ایسے سوالات پوچھ سکتا ہے جن کا مقصد آپ کی حوصلہ افزائی، شخصیت کی خصوصیات اور مسائل حل کرنے کی صلاحیت کا اندازہ لگانا ہوتا ہے۔ حقیقی زندگی کی مثالیں دینے اور مختلف حالات میں اپنی مہارتیں ظاہر کرنے کے لیے تیار رہیں۔ اس مرحلے کی جگہ کسی ٹیسٹ، کردار ادا کرنے والے کھیل یا عملی کام سے بھی لی جا سکتی ہے۔
5

درخواست دہندہ کے سوالات۔ انٹرویو کے اختتام پر وہ سوالات پوچھیں جو آپ کے لیے اہم ہیں: جیسے کمپنی کے بارے میں، آپ کے حقوق اور ذمہ داریاں، ملازمت کے معاہدے کا مواد اور کام کے حالات۔

انٹرویو کے بعد آجر آپ کو بتائے گا کہ آپ کب جواب کی توقع کر سکتے ہیں۔

ملازمت کے معاہدوں کی اقسام

آجر اور ملازم کے تعلقات، ان کے حقوق اور ذمہ داریاں روسی وفاق کے لیبر کوڈ کے تحت منظم کیے جاتے ہیں۔ اس کا متن یہاں دستیاب ہے۔.

1

مدت معین کا معاہدہ

پانچ سال تک کی مدت کے لیے (ملازمت کے اختتام کی تاریخ لازمی طور پر درج ہونی چاہیے)۔

2

غیر معین مدت کا معاہدہ

غیر معینہ مدت کے لیے۔

3

سول قانون معاہدہ

یہ معاہدہ کسی مخصوص ایک مرتبہ کیے جانے والے کام کو ایک مقررہ مدت میں انجام دینے کے لیے کیا جاتا ہے۔

مثال ازبکستان کے ایک شہری کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کی مثال۔

معاہدے میں یہ تفصیلات درج ہونی چاہئیں: ملازم کا خاندانی نام اور پہلا نام (اگر ہو تو ولدیت)، آجر کا نام، معاہدہ ہونے کی جگہ اور تاریخ، کام کی جگہ، کام کی نوعیت اور کام شروع کرنے کی تاریخ۔ اگر مدت معین کا ملازمت کا معاہدہ کیا جائے تو اس کی مدت، معاوضہ (اجرت یا تنخواہ، اضافی ادائیگیاں، الاؤنسز اور ترغیبی ادائیگیاں)، کام کے اوقات اور آرام کے وقفے، کام کی خاص نوعیت (مثلاًً سفر پر مبنی کام)، کام کی جگہ کے حالات، ضمانتیں اور معاوضے اور ذاتی معلومات درج کی جائیں گی۔

ملازمت کا معاہدہ تحریری صورت میں دو نقول میں تیار کیا جاتا ہے اور ہر ایک پر دونوں فریق دستخط کرتے ہیں۔ ملازمت کے معاہدے کی ایک نقل ملازم کو دی جاتی ہے اور دوسری آجر کے پاس محفوظ رکھی جاتی ہے۔

CLC معاہدہ دیگر معاہدوں سے اس لحاظ سے مختلف ہوتا ہے کہ اس میں بعض بنیادی شرائط شامل نہیں ہوتیں (جدول دیکھیں)۔ اس بات کو ذہن میں رکھنا ضروری ہے۔

کام کا شیڈول اور کیلنڈر: روس میں ایک کام کا دن

روس میں کام کے کئی مختلف شیڈول ہوتے ہیں:

1

پانچ یا چھ دن کا کام کا ہفتہ

پیر سے جمعہ تک یا پیر سے ہفتہ تک، بالترتیب پانچ یا چھ دن کا ہفتہ۔

2

جز وقتی ملازمت

جز وقتی کام، مثال کے طور پر صبح 09:00 سے دوپہر 13:00 تک۔

3

لچکدار شیڈول

آپ کو ایک مقررہ مقدار میں کام کرنا ہوتا ہے، لیکن آجر یہ توقع نہیں کرتا کہ آپ اپنے تمام کام کے اوقات دفتر میں گزاریں۔

4

شفٹوں پر مبنی شیڈول

آپ مختلف دنوں اور مختلف اوقات میں ساتھیوں کے ساتھ کام کرتے ہیں اور پہلے سے شیڈول تیار کیا جاتا ہے، مثال کے طور پر ایک دن کام اور اس کے بعد تین دن آرام۔

5

گردشی طریقۂ کار

دو ہفتوں تک کام کرنے کے بعد اتنی ہی یا اس سے زیادہ مدت کے آرام کے ادوار آتے ہیں۔

کام ٹیلی کمیوٹنگ (آن لائن یا ریموٹ) کے ذریعے بھی کیا جا سکتا ہے، جس میں آپ آن لائن موجود رہ کر کام کے اوقات کے دوران اپنی ذمہ داریاں انجام دیتے ہیں، یعنی آپ کمپنی کے دفتر میں موجود نہیں ہوتے۔

روس میں کام کے ہفتے کی مدت چالیس گھنٹوں سے زیادہ نہیں ہوتی (اوور ٹائم کی صورت میں اضافی وقت مسلسل دو دنوں میں چار گھنٹوں سے زیادہ نہیں ہو سکتا اور سال بھر میں اس کی مجموعی حد ایک سو بیس گھنٹے ہوتی ہے)۔ پانچ روزہ شیڈول میں عام طور پر روزانہ آٹھ گھنٹے کام کیا جاتا ہے، مثلاًً صبح 08:00 سے شام 5 بجے تک یا صبح 09:00 سے شام 6 بجے تک۔ زیادہ تر صورتوں میں ہفتہ اور اتوار چھٹی کے دن ہوتے ہیں۔ چھ روزہ کام کے ہفتے میں ہمیشہ اتوار چھٹی کا دن ہوتا ہے۔

سرکاری تعطیلات کے دن کام کرنا ممنوع ہے:

یکم، دو، تین، چار، پانچ، چھ اور آٹھ جنوری نئے سال کی تعطیلات کے دن ہوتے ہیں

نئے سال کی تعطیلات

7 جنوری

عید میلاد مسیح

23 فروری

یوم محافظان وطن

8 مارچ

بین الاقوامی یومِ خواتین

1 مئی

یوم بہار و محنت

9 مئی

یوم فتح

12 جون

یوم روس

4 نومبر

یوم قومی اتحاد

اس سے مستثنیٰ سروس اور تفریحی صنعتیں ہیں، جہاں ان دنوں میں کام کرنے سے کمپنیوں کو زیادہ منافع حاصل ہوتا ہے، اور وہ کمپنیاں بھی جن کی پیداوار مسلسل جاری رہتی ہے۔ اوور ٹائم کی اضافی ادائیگی الگ سے شمار کی جاتی ہے۔ قانون کے مطابق اوور ٹائم کی ادائیگی اس طرح کی جاتی ہے: پہلے دو گھنٹوں کے لیے ڈیڑھ گنا شرح پر اور اس کے بعد کے گھنٹوں کے لیے دوگنی شرح پر۔

رات کے وقت کا کام (رات 10 بجے سے صبح 6 تک) بھی مختلف شرح پر ادا کیا جاتا ہے۔ ایسے اوقات میں تنخواہ کم از کم بیس فیصد اضافے کے ساتھ ادا کی جاتی ہے۔ کسی شخص کو مسلسل دو شفٹیں کرنے پر مجبور نہیں کیا جا سکتا۔ ہر شفٹ میں کام کرنے والے کارکن کو ہفتے میں کم از کم ایک بار مسلسل بیالیس گھنٹے آرام کرنا ضروری ہے۔

روس میں دوپہر کے کھانے کا وقفہ عموما دوپہر 1 بجے سے دوپہر 2 بجے تک ہوتا ہے۔ جیسا کہ کہاوت میں کہا گیا ہے، یہ بالکل ایک گھنٹہ ہوتا ہے! اس وقت کے دوران کوئی اہم ملاقات مقرر نہیں کی جاتی۔

چھٹی کی مدت کاروبار کی نوعیت پر منحصر ہوتی ہے۔ ملازمت کے معاہدے کے تحت ایک ملازم سالانہ 28 دن کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی کا حق رکھتا ہے (یہ اصول CLC پر لاگو نہیں ہوتا)۔ ضرورت پڑنے پر آپ آجر کی اجازت سے بغیر تنخواہ کی چھٹی (جسے "اپنے خرچ پر چھٹی" کہا جاتا ہے) بھی لے سکتے ہیں۔

Gazeta.ru (Газета.ru)، ماخذ: روسی وفاق کی وزارتِ محنت و سماجی تحفظ (Минтруд РФ)

کاروباری آداب اور لباس کا ضابطہ

روسی کاروباری آداب بین الاقوامی اصولوں پر مبنی ہیں لیکن ان کی اپنی کچھ خصوصیات بھی ہیں۔ ان خصوصیات کو ذہن میں رکھیں، اس طرح آپ کاروباری ماحول میں آسانی سے شامل ہو سکیں گے اور ساتھیوں اور شراکت داروں کے ساتھ خوشگوار اور پیشہ ورانہ تعلقات قائم کر سکیں گے۔

زبانی گفتگو کے آداب

مرد عموما ملاقات کے وقت ہاتھ ملاتے ہیں۔ پراعتماد اور مؤدب رہیں لیکن بہت زور سے ہاتھ ملانے سے گریز کریں۔ خواتین ساتھیوں کے درمیان اور مرد و عورت کے درمیان عام طور پر مسکراہٹ اور سلام کا جملہ کافی سمجھا جاتا ہے۔

مثال کے طور پر آپ کسی شخص کو اس کے پہلے نام اور ولدیت کے ساتھ یا صرف پہلے نام سے مخاطب ہو کر صبح بخیر کہہ سکتے ہیں۔

عام طور پر سینئر ساتھیوں اور اعلی افسران کو ان کے پہلے نام اور ولدیت کے ساتھ مخاطب کیا جاتا ہے۔

کاروباری ملاقاتوں یا مذاکرات کے دوران توجہ سے سنیں اور گفتگو میں حصہ لیں۔ تعمیری اور مؤدبانہ زبان استعمال کریں۔

روزمرہ گفتگو میں ساتھیوں کے ساتھ گھریلو اور خاندانی موضوعات پر بات کرنا قابل قبول ہے، لیکن غیر ضروری تفصیلات سے گریز کریں۔ یقین کریں کہ دوسرا شخص بھی اس موضوع میں دلچسپی رکھتا ہے۔

ان موضوعات پر گفتگو سے گریز کریں جو نامناسب سمجھے جا سکتے ہیں: ذاتی زندگی، صحت، مذہب اور سیاست۔

اگر کاروباری تقریبات میں کھانا پیش کیا جائے تو بتا دیں کہ اگر آپ کو کسی خاص اجزا یا کھانوں کے بارے میں کوئی پابندی ہے۔ روس میں مرد اور خواتین ایک ہی کمرے میں کھانا کھاتے ہیں اور ایک ہی میز پر بیٹھتے ہیں۔

اگر آپ کے ساتھیوں کی میز پر کوئی خالی نشست ہو تو بیٹھنے سے پہلے اجازت طلب کریں۔

کام کے اوقات کے دوران فون یا ویڈیو کال پر اونچی آواز میں بات کرنے سے گریز کریں، خاص طور پر ذاتی معاملات پر۔ موسیقی نہ چلائیں کیونکہ یہ ساتھیوں یا گاہکوں کی توجہ ہٹا سکتی ہے۔ اپنے فون کے لیے سادہ اور غیر نمایاں رنگ ٹون منتخب کرنا بہتر ہوتا ہے۔

تحریری کاروباری آداب

یہ اصول عام خطوط اور ای میل دونوں کے لیے لاگو ہوتے ہیں۔ یہ سفارش کی جاتی ہے کہ ای میل موصول ہونے کے چوبیس گھنٹوں کے اندر جواب دیا جائے۔ قواعد اور نمونہ خطوط کو تفصیل سے دیکھنے کے لیے یہاں کلک کریں۔.

کام کے چیٹس

تمام اداروں میں سوشل میڈیا یا میسنجرز پر ساتھیوں اور مینیجرز کے ساتھ کام سے متعلق چیٹس ہوتی ہیں۔ گفتگو میں شائستگی ہمیشہ پسند کی جاتی ہے۔ جب کسی چیٹ میں شامل ہوں تو اس کے قواعد پڑھ لیں، کام کے اوقات میں مختصر اور واضح پیغامات لکھیں اور اگر پیغام کسی خاص شخص کے لیے ہو تو اسے ٹیگ کریں۔ پیغامات کا مکمل جواب دیں، بہت زیادہ لنکس استعمال کرنے یا آواز یا ویڈیو پیغامات ریکارڈ کرنے سے گریز کریں۔

ان آداب پر عمل کرنے سے آپ ساتھیوں کے ساتھ مؤثر گفتگو کر سکیں گے اور غلط فہمیوں سے بچ سکیں گے۔

کام کے لیے لباس کیسے منتخب کیا جائے؟

ملازمین کی ظاہری شکل اور صفائی ستھرائی پر بہت توجہ دی جاتی ہے۔

لباس کا ضابطہ

لباس کا ضابطہ بنیادی طور پر آپ کے عہدے پر منحصر ہوتا ہے۔

اگر آپ دفتر میں کام کرنے والے ملازم ہیں

کاروباری لباس یا سادہ روزمرہ لباس ضروری ہوتا ہے۔ اندر داخل ہونے پر جوتے تبدیل کرنا ضروری ہوتا ہے۔ لباس میں کھیلوں کے انداز کے عناصر دفتر کے ماحول کے لیے کم مناسب سمجھے جاتے ہیں۔

آجر مقامی ضوابط میں ظاہری شکل کے لیے مخصوص تقاضے مقرر کر سکتا ہے۔ ایسی صورت میں ان تقاضوں کی پابندی کرنا لازمی ہوتا ہے۔

ملازمت کی دیگر اقسام

کچھ خدماتی شعبوں جیسے طب، نقل و حمل وغیرہ میں وردی استعمال کی جاتی ہے۔ اکثر اس پر کمپنی کا لوگو بھی ہوتا ہے۔ آپ کو کمپنی کے برانڈ والے دفتری سامان اور دیگر کام سے متعلق اشیاء بھی دی جا سکتی ہیں۔ اگر ملازمت کے وقت آپ کو ظاہری شکل کے تقاضوں کے بارے میں نہ بتایا جائے تو بہتر ہے کہ آپ خود اس کے بارے میں پوچھ لیں۔

مردوں کے لیے لباس کا ضابطہ

کلاسیکی کاروباری انداز میں سوٹ پہننا معمول ہے (سردیوں میں گہرے رنگ کا اور گرمیوں میں نسبتاً ہلکے رنگ کا)۔ بہتر ہے کہ قمیص ہلکے رنگ کی ہو۔ سادہ رنگ اور ڈیزائن والی ٹائی مناسب سمجھی جاتی ہے۔ لباس استری شدہ ہونا چاہیے۔

جوتے صاف اور ترتیب سے ہونے چاہئیں۔ روایتی طور پر سیاہ یا بھورا رنگ سب سے زیادہ عام ہے۔ موزوں کا رنگ پتلون اور جوتوں کے رنگ سے مطابقت رکھنا چاہیے۔

خواتین کے لیے لباس کا ضابطہ

کاروباری ماحول میں خواتین عموماً جیکٹ یا بلیزر کے ساتھ مناسب پتلون یا گھٹنے سے نیچے تک اسکرٹ کے ساتھ قمیص یا بلاؤز پہنتی ہیں۔ لباس کے رنگ ہلکے اور سادہ ہو سکتے ہیں اور ہلکے پھلکے لوازمات بطور سجاوٹ قابل قبول ہوتے ہیں۔ گرم دنوں میں بھی بہت چھوٹا لباس یا کھلے کندھوں والا لباس پہننے کی سفارش نہیں کی جاتی۔

جوتے بند ہونے چاہئیں اور ان کی ایڑی کم ہونی چاہیے۔ ٹائٹس اور جوتوں کا رنگ لباس کے ساتھ مطابقت رکھنا چاہیے۔

سادہ میک اپ کرنا اور بالوں کو صاف اور مناسب انداز میں ترتیب دینا ضروری ہے۔ زیورات کم اور سادہ ہونے چاہئیں۔

اگر مذہبی یا ثقافتی پس منظر کے مطابق خواتین کا لباس طے ہوتا ہو (جیسے لمبا لباس یا اسکارف)، تو غالب امکان ہے کہ روس میں ایسے لباس پر کوئی پابندی نہیں ہوگی۔

روس میں غیر ملکیوں کو ملازمت پر آسانی سے رکھا جاتا ہے۔ اگرچہ ملازمت حاصل کرنے کے لیے بہت سی کاغذی کارروائیاں مکمل کرنا پڑتی ہیں، لیکن یہاں آپ کو نئے تجربات، علم، تعلقات اور کامیابی کے مواقع ملتے ہیں۔ ملازمتوں کی تلاش کے لیے خصوصی وسائل کا استعمال کریں، ملک اور روسی لیبر مارکیٹ کا مطالعہ کریں اور آجرین اور ساتھیوں کے ساتھ مؤثر گفتگو کے لیے زبان سیکھیں۔

آپ کی محنت، ذمہ داری اور نئے ملک کے مطابق ڈھلنے کی تیاری بھی روس میں کامیاب ملازمت کے لیے اہم کردار ادا کرے گی۔ خوش آمدید!