العمل والتواصل التجاري في روسيا

التوظيف في روسيا: المستندات

روسيا بلد يتمتع بإمكانات هائلة وفرص عديدة للأجانب الذين يسعون إلى العثور على عمل. وكل عام، يأتي آلاف الأشخاص من جميع أنحاء العالم إلى روسيا بحثًا عن عمل وفرص جديدة.

على سبيل المثال، في عام 2022 فقط، ضمَّت بلادنا ما يقرب من 4 ملايين موظف أجنبي. سيوضح لك هذا المقال كيف وأين يمكنك الحصول على وظيفة للمواطنين الأجانب.

تُنظم إجراءات توظيف المواطنين الأجانب والأشخاص من دون جنسية في روسيا بموجب القانون الاتحادي رقم 115-FL الصادر في 25 يوليو 2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي)، بصيغته المعدلة. النص الكامل للقانون متاح هنا.

يمكن للمواطنين الأجانب الحصول على وظيفة في روسيا في الشركات الدولية والروسية في مجالات تتطور ديناميكيًّا، مثل تكنولوجيا المعلومات، والسياحة والأعمال الفندقية، والبناء، والبنية التحتية، والثقافة والفن، والرياضة، وما إلى ذلك. وبالطبع، عند اختيار مجال التوظيف، فمن المهم مراعاة متطلبات التأشيرة وإذن العمل.

إذا كنت من دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (EAEU)

إذا كنت وافدًا من بيلاروسيا، أو كازاخستان، أو أرمينيا، أو قيرغيزستان، فستكون إجراءات التوظيف هي نفسها المطبَّقة على أي مواطن روسي. ستحتاج إلى تقديم بطاقة الهجرة الخاصة بك، أو تصريح إقامة مؤقتة (РВП)، أو تصريح إقامة دائمة (ВНЖ). يحتاج مواطنو جمهورية بيلاروسيا إلى تقديم جواز سفرهم البيلاروسي فقط.

وتحتاج أيضًا إلى تجهيز حزمة قياسية من المستندات لصاحب العمل:

جواز السفر
دفتر السجل الوظيفي؛
رقم تأمين الحساب الشخصي الفردي (СНИЛС)؛
رقم التعريف الضريبي (ИНН)؛
مستند تعليمي؛
بوليصة تأمين صحي طوعي (ДМС) أو تأمين صحي إلزامي (ОМС)؛
شهادة خلو من السوابق الجنائية

يمكنك استخدام تطبيق الهاتف المحمول "Работа в ЕАЭС" (العمل في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي) للتوظيف. وهو يسهل المعالجة الإلكترونية للمستندات اللازمة، بالإضافة إلى التفاعل مع أصحاب العمل وسلطات الدولة المضيفة.

تطبيق الهاتف المحمول "Работа в ЕАЭС"

ننصحك بالتعرف على أساسيات قانون العمل:

بناءً على نوع العمل وفترته، وغيرها من الظروف المدرجة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُبرم عقد عمل مكتوب لفترة غير محددة أو عقد عمل محدد المدة بين العامل الأجنبي وصاحب العمل.
وتتراوح فترة الاختبار من أسبوعين إلى 6 أشهر (للمديرين، والنواب، وكبار المحاسبين). لا يجوز تحديد فترة اختبار للنساء الحوامل والنساء اللاتي تقل أعمار أطفالهن عن عام ونصف، والأشخاص الذين التحقوا بالعمل لأول مرة في تخصصهم في غضون عام واحد (1) من تاريخ التعليم في مؤسسة تعليمية ثانوية أو عليا، والأشخاص المدعوين للعمل كتحويل من صاحب عمل آخر بموجب اتفاق بين أصحاب العمل، والأشخاص الذين أبرموا عقد عمل لفترة تصل إلى شهرين.
يُحظر توظيف مواطني الدول الأجنبية الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي في الخدمة الحكومية والبلدية، أو كأفراد طاقم سفينة تبحر تحت علم دولة الاتحاد الروسي، أو كطيارين لطائرة مدنية تابعة للاتحاد الروسي، أو ككبيري محاسبين أو في أي وظيفة أخرى تؤهل ذلك الشخص للاحتفاظ بسجلات محاسبية في مؤسسة من دون تصريح إقامة مؤقتة أو دائمة، وفي بعض المناصب الأخرى.

يرجى الاطلاع على المزيد من المعلومات على الموقع الإلكتروني للخدمة الاتحادية للعمل والتوظيف في الاتحاد الروسي.

إذا كنت وافدًا من دول أخرى ولديك تصريح إقامة مؤقتة أو تصريح إقامة دائمة

يمكنك التقدم بطلب للحصول على إذن عمل من دون تصريح العمل (براءة). ويمكنك أيضًا تسجيل شركتك (على سبيل المثال، أن تصبح رائد أعمال فرديًّا)، والدخول إلى روسيا ومغادرتها بحُرية. ومع ذلك، لا يمكنك العمل إلا في كيان الاتحاد الروسي الذي أُصدر لك تصريح إقامة مؤقتة للعمل فيه. وإذا غادرت روسيا لمدة 6 أشهر أو أكثر، فقد يُلغى تصريح الإقامة المؤقتة الخاص بك. وتستمر هذه الشروط لمدة 3 سنوات.

تأشيرات العمل والتأشيرات التجارية

يوجد أكثر من 10 أنواع من التأشيرات التي يُسمح للمواطنين الأجانب بدخول روسيا بموجبها. ومن أكثرها شيوعًا تأشيرات العمل والتأشيرات التجارية. ويلخص الجدول أدناه ميزاتها الرئيسية.

تتوفر القائمة الكاملة للتأشيرات، وميزاتها، والمستندات المطلوبة على الموقع الإلكتروني لـ وزارة الخارجية: أنواع التأشيرات.

والخبر السار هو أنه من السهل جدًّا على الطلاب الأجانب الحصول على وظيفة في روسيا. ولإبرام عقد عمل أو عقد قانون مدني (ГПХ)، يجب على المرء تقديم شهادة من جامعة أو مؤسسة تعليم مهني ثانوي، والتي تؤكد أنه يدرس في روسيا بنظام الدوام الكامل بناءً على برنامج معتمد.

أماكن البحث عن عمل

عند البحث عن عمل في روسيا، يمكنك استخدام إحدى الطرق الآتية.

الطريقة الأولى

مناسبة للكوادر المؤهلة تأهيلًا عاليًا. فترة توظيف تصل إلى 3 سنوات، وراتب قبل اقتطاع الضرائب يبدأ من 3 ملايين روبل سنويًّا. وسيُبرم معك عقد عمل أو عقد قانون مدني (ГПХ). رجاءً مراعاة الاستثناءات. إذ لا يجوز لك العمل لدى رواد الأعمال الأفراد، أو في المنظمات الروحية (الدينية والتعليمية)، أو مؤسسات التعليم قبل المدرسي (رياض الأطفال، ودور الحضانة، ومجموعات الإقامة المؤقتة للأطفال)، أو مؤسسات التعليم المدرسي. وستحتاج إلى تأشيرة عمل وإذن عمل.

الطريقة الثانية

التوظيف بموجب الحصة. عدد الحصص المهنية محدود ويعتمد على المنطقة.

الطريقة الثالثة

يقتصر التوظيف من دون حصة على قائمة محددة من المهن. يمكنك التعرف عليها من خلال هذا الرابط.

كيف تبحث عن عمل؟

يمكن للمواطنين الأجانب العثور على عمل في روسيا بطرق عدة. وإليك أبرزها.

عبر الإنترنت أو عبر الهاتف

تزخر شبكة الإنترنت بالعديد من المنصات والمواقع الإلكترونية التي يمكنك من خلالها العثور على فرص عمل. وبعض هذه المصادر مصمم خصيصَى للعمال الأجانب. وتقدم هذه المواقع والمنصات الإلكترونية معلومات بلغات مختلفة، وتساعد على تسهيل عملية التوظيف.

وعلى منصات مثل "SuperJob"، أو "Авито" (أفيتو)، أو "HH.ru"، يمكنك تصفح العروض ببساطة عن طريق تحديد الخيارات المطلوبة (المنطقة، وعمرك، وخبرتك، وملفك المهني، وما إلى ذلك).

تقدم هذه الخدمة قاعدة بيانات شاملة للوظائف، وستساعد على العثور على وظائف مجزية الأجر. وتتميز بواجهة سهلة الاستخدام للعثور على المنصب المطلوب من خلال مجموعة من الخيارات. ستجد هنا أدوات وأقسامًا مفيدةً: كتابة السيرة الذاتية إلكترونيًّا، وتقييم مدى ملاءمة الراتب الذي تطمح إليه (وظيفة لقياس الراتب تُسمى "Зарплатомер" (مقياس الراتب))، وإعلانات عن دورات تدريبية عبر الإنترنت، ونصائح للباحثين عن عمل.

ويُولى اهتمام خاص بأولئك الذين بدأوا للتو مسيرتهم المهنية. ويضم قسم "Старт карьеры" (بداية المسيرة المهنية) عروض عمل وفرص تدريب داخلي للموظفين من دون خبرة.

العمل في المدن الكبرى

للعثور على عمل في المدن الكبرى والمراكز الإقليمية في البلاد، يمكن للمرء استخدام منصة "Работа.ру"‏ (Rabota.ru) الإلكترونية. وهي تضم وظائف شاغرةً مصنفةً حسب المهنة وعروضًا مباشرةً من أصحاب العمل في المنطقة التي تهمك. اختر مدينةً أو جميع المناطق، وأدخل "работа для мигрантов" (عمل للمهاجرين) في حقل البحث، واستخدم عوامل التصفية لتحديد معلمات البحث: الخبرة، وجدول العمل، والراتب، وغيرها من الميزات.

توجد علامة تبويب منفصلة تضم الوظائف الشاغرة في "Сбер" (سبير)، وهي أكبر مؤسسة مالية في البلاد. ولتقديم سيرة ذاتية، يجب عليك التسجيل باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي، أو رقم الهاتف المحمول، أو عنوان بريدك الإلكتروني.

تُعد هذه البوابة منصة توظيف إعلامية وتعليمية على مستوى البلاد للمواطنين الأجانب الوافدين من بلدان رابطة الدول المستقلة. وهي تشجّع على توظيف المهاجرين. وستجد هنا خبراء يعقدون ندوات عبر الإنترنت حول تشريعات الهجرة. ويمثل المنتدى المخصص لأصحاب العمل والباحثين عن عمل المكان الذي سيجيب فيه اختصاصيو الموارد البشرية ومسؤولو التأشيرات عن أسئلتك.

وكالات التوظيف وأصحاب العمل

توفر وكالات التوظيف (أو التوظيف المؤقت) إمكانية الوصول إلى الوظائف التي لا يُعلن عنها للجمهور، ويمكنها التوسط في الراتب وظروف العمل، ما يضمن حصولك على أجر عادل.

عند التواصل مع الوكالة، ستُقيَّم مهاراتك وخبراتك بعناية لتحديد الوظائف التي تتوافق تمامًا مع ملفك المهني. ومن ثَم، ستُوصَّل بصاحب العمل. رجاءً ملاحظة ضرورة دفع رسوم الوكالة. ولاختيار شركة ذات سمعة طيبة، يمكنك استخدام هذه البوابة الإلكترونية التي تضم وظائف شاغرة من كبرى الوكالات الروسية.

توظف العديد من الشركات والمؤسسات، ولا سيما تلك التي تربطها علاقات تجارية ببلدان أخرى، عمالًا أجانب بنشاط، وتنشر الوظائف الشاغرة الحالية على مواقعها الإلكترونية. ابحث عن شركات مرموقة في مجال اهتمامك مباشرةً. ومن الأمثلة الجيدة في مجال تجارة التجزئة شركة "Пятёрочка" (بياتيوروتشكا)، التي تعمل في جميع مناطق البلاد. تصفح موقعها الإلكتروني، وحدد مدينتك، وابحث عن قسم "Вакансии" (الوظائف الشاغرة)، واختر منصبًا مناسبًا، وأدخل بيانات الاتصال الخاصة بك.

العلاقات العامة والتوصيات

يمكن أن يمثل التواصل مع الأشخاص الذين يعملون بالفعل في روسيا، طريقةً مفيدةً للعثور على وظائف شاغرة والحصول على معلومات عن عروض العمل التي لا تُتاح للجمهور دائمًا. ناقش تجارب التوظيف داخل جاليتك ومجموعات أبناء وطنك.

وإذا كانت لديك أسئلة، فتفقد المنتديات المخصصة للباحثين عن عمل وأصحاب العمل الأجانب، مثل منتدى المواطنين الأجانب وأصحاب العمل: قائمة أسئلة من الرعايا الأجانب. ولبدء التواصل، ما عليك سوى التسجيل.

عند التقدم للحصول على وظيفة في روسيا، تذكَّر مراعاة متطلبات الحصول على تأشيرات أو تصاريح عمل وقواعدها. وكن مستعدًّا لتقديم المستندات اللازمة واتباع الإجراءات المقررة. ويُنصح أيضًا بطلب المساعدة من اختصاصيي الهجرة، أو مسؤولي التوظيف، أو المحامين للحصول على معلومات ونصائح محددة.

مقابلة التوظيف

في معظم الحالات، ستُجري مقابلةً (أو مقابلات عدة أحيانًا) قبل الحصول على الوظيفة. وقد يكون ذلك لقاءً شخصيًّا في المكتب أو اجتماعًا عبر الإنترنت مع مدير الشركة، أو رئيس قسم الموارد البشرية. وإذا كنت قد أرسلت سيرتك الذاتية، فهناك بعض المعلومات المتوفرة عنك بالفعل. وإن لم تفعل، فقد حان الوقت لتقديم نفسك و"عرض" مهاراتك في سوق العمل.

وعادةً ما تتكون المقابلة من مراحل عدة.

1

الدعوة إلى المقابلة وإعداد المرشح: ستُبلغ بموعد مقابلتك ومكانها. ابحث عن معلومات الشركة، وفكّر سلفًا في إجابات للأسئلة المعتادة في مجال عملك.
2

الترحيب والتعارف: مرحلة يتحدث فيها كلا الطرفين عن نفسيهما بإيجاز، ويطرحان أسئلةً لخلق بيئة مريحة.
3

أسئلة عن المؤهلات والخبرات: سيسألك صاحب العمل عن خبرتك في العمل، ومؤهلاتك، ومهاراتك. ويمكنك تقديم ملف أعمالك، والتحدث عن إنجازاتك ومشروعاتك.
4

أسئلة أو اختبارات سلوكية: قد يطرح صاحب العمل أسئلةً مصممةً لتحديد مدى حماستك، وسماتك الشخصية، وقدراتك على حل المشكلات. كن مستعدًّا لتقديم أمثلة واقعية وإثبات مهاراتك في مواقف متنوعة. ويمكن استبدال هذه المرحلة باختبار، أو لعبة تقمص أدوار، أو مهمة عملية.
5

أسئلة المتقدم: في نهاية المقابلة، اطرح الأسئلة التي تهمك: عن الشركة، وحقوقك والتزاماتك، ومحتوى عقد العمل، وظروف العمل.

وعقب المقابلة، سيعلمك صاحب العمل بالموعد المتوقع لتلقي الرد.

أنواع عقود العمل

تُنظم العلاقات بين صاحب العمل والموظف، وحقوقهما والتزاماتهما بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتوفر نصه هنا..

1

عقد محدد المدة

لفترة تصل إلى خمس سنوات (يجب تحديد تاريخ إنهاء العمل).

2

عقد غير محدد المدة

لفترة زمنية غير محددة.

3

عقد قانون مدني

يُبرم لأداء عمل محدد لمرة واحدة لفترة زمنية معينة.

مثال لى عقد عمل مع مواطن من أوزبكستان.

يجب أن يُحدد في العقد: اسم العائلة، والاسم الأول (اسم الأب، إن وُجد) للموظف، واسم صاحب العمل، ومكان إبرام العقد وتاريخه، ومكان العمل، والمهمة الوظيفية، وتاريخ بدء العمل. وإذا أُبرم عقد عمل محدد المدة، فيجب تحديد مدة سريانه، والأجر (معدل الأجر أو الراتب، والمدفوعات الإضافية، والبدلات، والمكافآت التحفيزية)، وساعات العمل وفترات الراحة، والطبيعة الخاصة للعمل (على سبيل المثال: السفر)، وظروف مكان العمل، والضمانات والتعويضات، والبيانات الشخصية.

يُبرم عقد العمل كتابةً، في نسختين، يوقِّعهما الطرفان. وتُسلم نسخة من عقد العمل للموظف، ويحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى.

ويختلف عقد القانون المدني عن العقود الأخرى بغياب عدد من الشروط الأساسية (انظر الجدول). وهذا أمر يجب وضعه في الحسبان.

اقرأ المزيد هنا..

بالإضافة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي وشروط عقد عملك، يجب عليك الالتزام بلوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى الخاصة بصاحب العمل.

جدول العمل والتقويم: يوم عمل في روسيا

توجد في روسيا جداول عمل عدة:

1

أسبوع عمل من خمسة أو ستة أيام

من الاثنين إلى الجمعة أو السبت، لمدة 5 أيام أو 6 أيام على التوالي.

2

العمل بدوام جزئي

العمل بدوام جزئي، على سبيل المثال: من الساعة 09:00 إلى 13:00.

3

جدول مرن

يتعين عليك إنجاز قدر معين من العمل، لكن صاحب العمل لا يتوقع منك قضاء كل ساعات عملك في المكتب.

4

جدول قائم على الورديات

تعمل مع زملائك في أيام وأوقات مختلفة من اليوم، مع إعداد جدول زمني سلفًا، على سبيل المثال: يوم عمل تليه ثلاثة أيام راحة.

5

نظام التناوب

تتناوب فترات العمل التي تبدأ من أسبوعين مع فترات راحة مساوية لها أو أطول.

ويمكن أن يكون العمل أيضًا عن بُعد (عبر الإنترنت)، حيث تكون متصلًا بالإنترنت وتؤدي مهام وظيفتك خلال ساعات العمل، أي أنك لست موجودًا في مكتب الشركة.

ولا تتجاوز مدة أسبوع العمل في روسيا 40 ساعةً (وفي حالة العمل الإضافي، لا يمكن أن تتجاوز الزيادة في المدة 4 ساعات ليومين متتاليين، بإجمالي 120 ساعةً سنويًّا). وفي جدول الأيام الخمسة، من المعتاد العمل 8 ساعات يوميًّا من 08:00 إلى 17:00 أو من 09:00 إلى 18:00. وغالبًا ما يكون يوما العطلة هما السبت والأحد. وفي أسبوع العمل المكون من 6 أيام، يكون يوم العطلة دائمًا هو الأحد.

ويُحظر العمل في أيام العطلات الرسمية:

1، و2، و3، و4، و5، و6، و8 يناير

عطلات رأس السنة الجديدة

7 يناير

عيد ميلاد المسيح

23 فبراير

يوم المدافع عن أرض الآباء

8 مارس

اليوم العالمي للمرأة

1 مايو

عيد الربيع وعيد العمال

9 مايو

عيد النصر

12 يونيو

يوم روسيا

4 نوفمبر

يوم الوحدة الوطنية

ويُستثنى من ذلك التوظيف في قطاعَي الخدمات والترفيه، حيث يدر العمل في هذه الأيام أرباحًا عاليةً للشركات، وفي الشركات ذات الإنتاج المستمر. وتُحسب علاوة العمل الإضافي منفصلةً. ووفقًا لمتطلبات القانون، يُدفع أجر العمل الإضافي على النحو الآتي: بمعدل مرة ونصف للساعتين الأوليين؛ وبمعدل الضعف للساعات اللاحقة.

ويُحسب أجر العمل الليلي (من 22:00 إلى 06:00) أيضًا بطريقة مختلفة. ويستحق الراتب في مثل هذه الأيام زيادةً لا تقل عن 20٪. ولا يمكن إجبار المرء على العمل لفترتَي مناوبة متتاليتين. ويُطلب من أي عامل بنظام التناوب أن يرتاح لمدة لا تقل عن 42 ساعةً متصلةً مرةً واحدةً على الأقل أسبوعيًّا.

في روسيا، تكون استراحة الغداء عادةً من 13:00 إلى 14:00. وهذه ساعة بالضبط، كما يقول المثل! ولا تُجدول أي مواعيد مهمة في هذا الوقت.

وتعتمد مدة الإجازة على طبيعة العمل. ويحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا سنويًّا بموجب عقد العمل (ولا تُطبق هذه القاعدة على عقد القانون المدني). وإذا لزم الأمر، يمكنك أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر (ما يُسمى بإجازة "على نفقتك الخاصة") بموافقة صاحب العمل.

Gazeta.ru (Газета.ru)، المصدر: "Минтруд РФ" (وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي)

آداب العمل وقواعد الزي

تستند آداب العمل الروسية إلى القواعد الدولية، لكنها تتمتع بعدد من الميزات الخاصة بها. كن على دراية بهذه الخصائص، وستندمج بنجاح في مجتمع الأعمال، وتحظى بعلاقات مهنية ولطيفة مع الزملاء والشركاء.

آداب التواصل اللفظي

يتصافح الرجال عادةً عند اللقاء. كن واثقًا ومهذبًا، ولكن تجنَّب المصافحة بقوة مفرطة. وبين الزميلات، وبين الرجل والمرأة، عادةً ما تُقبل الابتسامة وعبارة الترحيب.

على سبيل المثال: يمكنك تمني صباح سعيد؛ بمناداة الشخص باسمه الأول واسم الأب، أو باسمه الأول فقط.

وكقاعدة عامة، يُنادى كبار الزملاء والرؤساء باسمهم الأول واسم الأب.

وفي أثناء اجتماعات العمل أو المفاوضات، كن منتبهًا وشارك في المحادثة. والتزم باستخدام لغة بناءة ومهذبة.

وفي المحادثات اليومية مع الأقران، من المقبول مناقشة الموضوعات المنزلية والعائلية، ولكن من دون تفاصيل غير ضرورية. وتأكد من اهتمام الشخص الآخر بالموضوع.

ويجب عليك تجنب مناقشة القضايا والموضوعات التي قد تُعد غير مقبولة: الحياة الشخصية، والصحة، والدين، والسياسة.

وإذا قُدم الطعام في فعاليات العمل، فأبلغهم إذا كانت لديك أي قيود تتعلق بمكونات أو أطباق فردية. يتناول الرجال والنساء في روسيا الطعام في الغرفة ذاتها، ويجلسون إلى الطاولة نفسها.

وإذا كان هناك مقعد فارغ إلى طاولة زملائك في العمل، فاسأل عمَّا إذا كان بإمكانك الانضمام والجلوس.

حاول ألا تتحدث بصوت عالٍ خلال ساعات العمل على الهاتف أو مكالمات الفيديو، ولا سيما في المسائل الشخصية. ولا تشغِّل الموسيقى، فقد تشتت انتباه الزملاء أو العملاء. ومن الأفضل أيضًا اختيار نغمة رنين محايدة لهاتفك.

آداب التواصل المهني المكتوب

تسري أفضل الممارسات هذه على كتابة كل من الرسائل العادية ورسائل البريد الإلكتروني. ويُنصح بالرد على رسائل البريد الإلكتروني خلال 24 ساعةً من استلامها. وللاطلاع من كثب على القواعد ونماذج الرسائل، انقر هنا..

محادثات العمل

تمتلك جميع المؤسسات محادثات عمل مع الزملاء والمديرين على وسائل التواصل الاجتماعي أو تطبيقات المراسلة. ويُقدر دائمًا التحلي باللباقة في التواصل. وعند الانضمام إلى غرفة دردشة، ادرس قواعدها، واكتب رسائل قصيرةً وواضحةً خلال ساعات العمل، وأشِر إلى المرسَل إليه إذا كانت رسالتك موجهةً إلى شخص بعينه. وقدِّم ردودًا وافيةً على الرسائل، وتجنَّب استخدام الروابط كثيرًا، أو تسجيل رسائل صوتية أو مرئية.

وستساعد مراعاة الآداب على تواصلك بنجاح مع الزملاء وتجنب سوء الفهم.

كيف تختار ملابس العمل؟

يُولى اهتمام كبير لمظهر الموظفين وهندامهم.

قواعد الزي

تعتمد قواعد الزي في المقام الأول على مسماك الوظيفي.

إذا كنت موظفًا مكتبيًّا

يُشترط ارتداء ملابس العمل أو الملابس غير الرسمية. ومن الضروري تغيير حذائك في الداخل. وتُعد العناصر الرياضية في الملابس هي الأقل ملاءمةً لأسلوب المكتب.

وقد يضع صاحب العمل متطلبات للمظهر في اللوائح التنظيمية المحلية. وفي مثل هذه الحالات، يكون الامتثال لهذه المتطلبات إلزاميًّا.

أنواع التوظيف الأخرى

في بعض قطاعات الخدمات، مثل الطب، والنقل، وما إلى ذلك، يُستخدم زي موحد. وغالبًا ما يحمل شعار الشركة. وقد تُمنح لوازم مكتبيةً تحمل علامةً تجاريةً وإكسسوارات عمل أخرى. وإذا لم تُبلَّغ بمتطلبات المظهر عند تعيينك، فمن الأفضل أن تسأل عنها بنفسك.

قواعد الزي للرجال

في أسلوب العمل الكلاسيكي، من المعتاد ارتداء بدلة (داكنة في الشتاء، وفاتحة قليلًا في الصيف). يُفضل أن يكون القميص بلون فاتح. وتُقبل ربطة العنق ذات اللون والتصميم الهادئين. ويجب كي الملابس جيدًا.

وينبغي أن يكون الحذاء نظيفًا ومرتبًا. ويُعد اللون الأسود أو البني الكلاسيكي هو الأكثر شيوعًا. ويجب أن يتطابق لون الجوارب مع لون السروال والحذاء.

قواعد الزي للنساء

في بيئات العمل، غالبًا ما ترتدي النساء سترةً أو معطفًا خفيفًا (بليزر) مع سروال مفصل، أو تنورةً تمتد إلى ما دون الركبة مع قميص أو بلوزة. ويمكن اختيار ألوان هادئة، وتُقبل الإكسسوارات لإضفاء لمسات جمالية. ولا يُنصح بارتداء الملابس القصيرة أو المكشوفة الكتفين حتى في الأيام الحارة.

ويجب أن يكون الحذاء مغلقًا وذا كعب منخفض. ويُشترط توافق لون الجوارب الطويلة والأحذية مع الملابس.

ومن المهم وضع مكياج بسيط، وتصفيف الشعر تصفيفًا أنيقًا. ويجب أن تكون المجوهرات رقيقةً وبسيطةً.

وإذا كانت الخلفية الدينية أو العرقية تنظم مظهر النساء العاملات (مثل الفساتين الطويلة، وأغطية الرأس)، فالأرجح أنك لن تجد حظرًا على قواعد الزي هذه في روسيا.

وتُرحب روسيا بتوظيف الأجانب للعمل لديها بسهولة. وعلى الرغم من كثرة الإجراءات الورقية التي تحتاج إلى إكمالها للحصول على وظيفة، تنتظرك هنا تجارب، ومعارف، وعلاقات، وفرص جديدة لتحقيق الذات. واهتم بالبحث عن الوظائف الشاغرة من خلال الموارد المتخصصة، وادرس البلد وسوق العمل الروسية، وأتقن اللغة للتواصل مع أصحاب العمل والزملاء تواصلًا فعالًا.

وستؤدي جهودك، ومسؤوليتك، واستعدادك للتكيف مع بلد جديد، دورًا رئيسيًّا أيضًا في نجاح توظيفك في روسيا. مرحبًا بك!