러시아에서의 업무 및 비즈니스 커뮤니케이션

러시아의 채용: 서류

러시아는 일자리를 찾는 외국인에게 큰 잠재력과 많은 기회를 제공하는 나라입니다. 매년 전 세계에서 수 많은 사람들이 일자리와 새로운 전망을 찾아 러시아를 방문합니다.

예를 들어, 2022년에만 러시아에는 약 400만 명의 외국인 근로자가 있습니다. 이 글에서는 외국인을 위한 일자리를 구하는 방법과 장소에 대해 설명합니다.

외국인 및 시민권 취득 허가를 받지 않은 자의 고용 절차는 러시아연방 법률 제115-FL호(2002년 7월 25일 제정, “러시아연방 내 외국인의 법적 지위에 관한 법률” (О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации)) 및 그 개정안에 의해 규제됩니다. 법 전문은 여기에서 확인할 수 있습니다.

외국인은 정보 기술, 관광 및 호텔업, 건설, 인프라, 문화 및 예술, 스포츠 등 역동적으로 발전하는 분야의 러시아 내에서 러시아 현지 기업 및 다국적 기업에 취업할 수 있습니다. 물론 취업 분야를 선택할 때는 비자 및 취업 허가 요건을 반드시 고려해야 합니다.

유라시아경제동맹 국가 출신인 경우

벨라루스, 카자흐스탄, 아르메니아 또는 키르기스스탄 출신인 경우 고용 절차는 다른 러시아인과 동일합니다. 이주카드, 임시 거주 허가(РВП) 또는 영주권(ВНЖ)을 제시해야 합니다. 벨라루스 공화국 시민은 벨라루스 여권만 제시하면 됩니다.

또한 고용주에게 제출할 다음 서류들을 준비해야 합니다.

여권
고용 기록부,
개인사회보험번호(СНИЛС),
납세자식별번호(ИНН);
학력 관련 서류,
자발적의료보험 (ДМС) 또는 의무적의료보험 (ОМС) 보험증,
범죄기록 부존재 증명서

취업에 “Rabota v EAES”(Работа в ЕАЭС) 모바일 앱을 사용할 수 있습니다. 이 앱은 필요한 서류의 온라인 처리와 호스트 국가의 고용주 및 당국과의 상호 작용을 용이하게 합니다.

“Работа в ЕАЭС” 모바일 앱

다음과 같은 노동법의 기본 사항을 숙지하는 것이 좋습니다.

근무 유형과 기간 및 러시아연방 노동법 제59조에 열거된 기타 상황에 따라 외국인 근로자와 고용주 간에 무기한 서면 고용 계약 또는 기간제 고용 계약이 체결됩니다.
수습 기간은 2주에서 6개월(관리자, 대리인, 수석 회계사의 경우)까지 다양합니다. 임산부 및 만 1년 6개월 미만의 자녀를 둔 여성, 중등 이상의 교육기관에서 교육받은 날부터 1년 이내에 해당 전문분야에 처음 취업한 사람, 사용자 간의 합의에 따라 다른 고용주로부터 전근으로 채용된 사람, 2개월 이내의 기간으로 근로계약을 체결한 사람의 경우 수습 기간을 정하지 않을 수 있습니다.
유라시아경제동맹 회원국을 포함한 외국 국적자는 국가 및 지방 공무원으로 임용될 수 없으며, 러시아연방 국기를 게양하고 항해하는 선박의 승무원, 러시아 민간 항공기의 기장으로 근무하는 것이 금지됩니다. 또한, 일시 거주 허가 또는 영주권이 없는 경우 조직의 수석 회계사나 기타 회계 기록 관리직을 맡을 수 없으며, 그 외 일부 특정 직무에 대해서도 채용이 제한됩니다.

자세한 내용 확인: 러시아연방 노동고용청 웹 사이트.

다른 나라에서 왔고 РВП 또는 ВНЖ를 가지고 있는 경우

이주 노동 허가증 없이 근로허가를 신청할 수 있습니다. 또한 회사를 등록(예: 개인 사업자 등록)할 수 있으며, 러시아를 자유롭게 출입국할 수 있습니다. 하지만 일시 거주 허가를 발급받은 해당 러시아연방 주 내에서만 근로 활동이 가능합니다. 러시아를 6개월 이상 떠난 경우 РВП가 취소될 수 있습니다. 이러한 조건은 3년 동안 유효합니다.

비즈니스 및 취업 비자

외국인이 러시아에 입국할 수 있는 비자의 종류는 10가지가 넘습니다. 가장 일반적인 것은 비즈니스 및 취업 비자입니다. 아래 표에는 주요 기능이 요약되어 있습니다.

전체 비자 목록, 특징 및 필요한 서류 확인은 다음 웹사이트: 외무부: 비자 유형.

좋은 소식은 유학생이 러시아에서 일자리를 구하는 것이 매우 쉽다는 것입니다. 고용 계약 또는 민법상 계약(CLC)을 체결하려면 러시아 내 교육 기관에서 인가된 교육 과정을 풀타임으로 이수 중임을 증명하는 대학교 또는 중등 직업 교육 기관의 재학 증명서를 제출해야 합니다.

구직할 수 있는 장소

러시아에서 일자리를 찾을 때는 다음 방법 중 하나를 사용할 수 있습니다.

방법 1

고도의 자격을 갖춘 직원에게 적합. 고용 기간은 최대 3년, 세전 급여는 연간 300만 루블부터 시작됩니다. 귀하와 고용 계약 또는 민법상 계약(CLC)을 체결합니다. 예외 사항에 유의하세요. 개인 사업자(IE), 영적 조직(종교 및 교육), 유치원(유치원, 보육원, 어린이 시간제 보육 그룹) 및 학교 교육 기관에서 일해서는 안 됩니다. 취업 비자와 근로허가가 필요합니다.

방법 2

쿼터에 따른 고용. 직업별 쿼터 수는 제한되어 있으며 지역에 따라 다릅니다.

방법 3

쿼터 없는 고용은 일부 직업군으로 제한됩니다. 이 링크에서 해당 내용을 숙지할 수 있습니다.

일자리를 어떻게 찾나요?

외국인은 여러 가지 방법으로 러시아에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 주요 방법은 다음과 같습니다.

인터넷 또는 전화로

채용 기회를 찾을 수 있는 온라인 플랫폼과 웹사이트가 많이 있습니다. 이러한 출처 중 일부는 외국인 근로자를 위한 맞춤형 출처입니다. 이러한 사이트와 온라인 플랫폼은 다양한 언어로 정보를 제공하고 채용 절차에 도움을 줍니다.

“SuperJob”, “아비또”(Авито) 또는 “HH.ru”와 같은 플랫폼에서는 원하는 옵션(지역, 나이, 경력, 비즈니스 프로필 등)을 설정하여 일자리 제안을 검색할 수 있습니다.

이 서비스는 광범위한 채용 데이터베이스를 제공하며 보수가 좋은 일자리를 찾는 데 도움이 됩니다. 일련의 옵션으로 원하는 위치를 찾을 수 있는 직관적인 인터페이스가 있습니다. 여기서 온라인 이력서 작성, 원하는 연봉과 일치하는지 평가(“Зарплатоме”이라는 연봉 측정기 기능), 온라인 교육 과정 공지, 구직자를 위한 팁 등 유용한 도구와 섹션을 찾을 수 있습니다.

이제 막 사회생활을 시작하는 사람들에게는 특별한 지원과 관심이 제공됩니다. “Старт карьеры”(커리어 시작) 섹션에는 경험이 없는 구직자를 위한 채용 공고와 인턴십이 포함되어 있습니다.

대도시 취업

대도시 및 지역 센터에서 일자리를 찾으려면 “라보타.루”(Работа.ру) 온라인 플랫폼을 사용할 수 있습니다. 여기에는 관심 있는 지역의 고용주가 직접 제공하는 직업별 공석과 제안이 포함되어 있습니다. 도시 또는 모든 지역을 선택하고 검색 필드에 “работа для мигрантов”(이민자를 위한 일자리)를 입력한 다음 필터를 사용하여 경력, 일정, 급여 및 기타 기능과 같은 검색 매개변수를 지정하세요.

러시아 최대 금융 기관인 “스베르”(Сбер)의 채용 공고가 포함된 별도의 탭이 있습니다. 이력서를 제출하려면 소셜 미디어, 휴대폰 번호 또는 이메일 주소 중 하나를 사용하여 등록해야 합니다.

이 포털은 독립국가동맹 국가 출신 외국인을 위한 전국적인 정보 및 교육 채용 플랫폼입니다. 이 포털은 이주민의 취업을 촉진합니다. 여기에서 이주 관련 법률에 관한 온라인 세미나를 진행하는 전문가를 찾을 수 있습니다. 구인·구직자 포럼은 인사 전문가와 비자 담당자가 구직자의 질문에 직접 답변을 하는 소통의 장입니다.

채용 대행사 및 채용 기업

채용(또는 인력) 대행사는 공개적으로 광고되지 않은 일자리에 대한 정보를 제공하고, 급여와 근무 조건을 중개하여 공정한 임금을 받을 수 있도록 도와줍니다.

대행사에 연락하면 프로필에 가장 적합한 직무를 파악하기 위해 기술과 경험을 신중하게 평가합니다. 그러면 채용 기업에게 연락이 갈 것입니다. 대행 수수료를 지불해야 한다는 점에 유의하세요. 평판이 좋은 회사를 선택하려면 러시아 주요 채용 대행사들의 구인 공고가 모여 있는 이 온라인 포털을 활용해 보세요.

특히 다른 국가와 비즈니스 관계를 맺고 있는 많은 기업과 조직들이 웹사이트에 현재 채용 공고를 게시하는 등 외국인 근로자를 적극적으로 채용하고 있습니다. 관심 분야의 평판이 좋은 회사를 직접 찾아보세요. 소매업 분야의 좋은 예는 전국의 모든 지역에서 운영되는 “퍄쵸로치카”(Пятёрочка) 회사입니다. 웹사이트로 이동하여 도시를 지정하고 “Вакансии”(채용 공고) 섹션을 찾아 적합한 포지션을 선택한 후 연락처 정보를 입력하세요.

홍보 및 추천

이미 러시아에서 일하고 있는 사람들과 네트워크를 형성하는 것은 공고되지 않은 숨은 일자리 정보를 얻고 취업 기회를 찾는 데 매우 유용한 방법입니다. 현지 교민 커뮤니티 및 동포 그룹 내에서 취업 경험에 대해 이야기해 보세요.

그래도 궁금한 점이 남아 있다면, “외국인 시민 및 고용주를 위한 포럼: 외국 국적자의 질문 목록”과 같은 외국인 구직자 및 고용주 전용 포럼을 확인해 보세요. 커뮤니케이션을 시작하려면 등록만 하면 됩니다.

러시아에서 일자리를 구할 때는 비자 취득 및 근로허가 관련 요건과 규정을 반드시 고려해야 한다는 점을 잊지 마세요. 필요한 서류를 제출할 준비를 하고 정해진 절차를 따르세요. 구체적인 정보와 조언을 얻으려면 이주 전문가, 채용 담당자 또는 변호사에게 도움을 요청하는 것도 좋습니다.

채용 면접

대부분의 경우, 입사하기 전에 여러 차례 면접을 보게 됩니다. 면접 형태는 사무실에서의 대면 미팅이나 회사 관리자 또는 인사부서 책임자와의 온라인 회의가 될 수 있습니다. 이력서를 제출했다면 이미 본인에 대한 일부 정보가 알려져 있는 것입니다. 그렇지 않다면 이제 자신을 소개하고 구직 시장에서 자신을 “제안”해야 할 때입니다.

일반적으로 면접은 여러 단계로 구성됩니다.

1

면접 초대 및 후보자 준비. 예약 시간과 장소에 대한 알림을 받게 됩니다. 회사 정보를 조사하고 채용 분야에 대한 일반적인 질문에 대한 답변을 미리 생각해 보세요.
2

인사말 및 소개. 양측이 자신에 대해 간략하게 이야기하고 편안한 분위기를 조성하기 위해 질문을 주고받는 단계입니다.
3

자격 및 경력에 관한 질문. 고용주는 여러분의 업무 경험, 자격 및 기술에 대해 질문합니다. 여러분은 포트폴리오를 발표하고 성과와 프로젝트에 대해 이야기할 수 있습니다.
4

행동 질문 또는 테스트. 고용주는 동기 부여, 성격 특성, 문제 해결 능력을 파악하기 위한 질문을 할 수 있습니다. 실제 사례를 제시하고 다양한 상황에서 자신의 기술을 보여줄 수 있도록 준비하세요. 이 단계는 테스트, 롤플레잉 게임 또는 실제 작업으로 대체할 수 있습니다.
5

지원자의 질문. 면접이 끝나면 회사, 자신의 권리와 의무, 고용 계약의 내용, 근무 조건 등 관심 있는 질문을 하세요.

인터뷰가 끝나면 고용주는 언제 결과를 받을 수 있는지 알려줍니다.

고용 계약의 유형

고용주-직원 관계, 권리 및 의무는 러시아연방 노동법에 의해 규제됩니다. 관련 내용 확인은 여기에서 확인할 수 있습니다..

1

기간제

최대 5년의 기간 동안(고용 종료일을 명시해야 함).

2

정규직

무기한 동안.

3

민법상 계약

일정 기간 동안 특정 일회성 업무의 수행을 위해 체결됩니다.

우즈베키스탄 시민과 고용 계약을 맺은 사례.

계약서에는 피고용인의 성명(부칭이 있는 경우 부칭 포함)과 고용주의 명칭, 계약 체결 장소 및 날짜, 근무 장소, 직무 내용, 근무 시작일을 명시해야 합니다. 기간제 근로계약을 체결하는 경우에는 그 유효 기간, 보수(임률 또는 급여, 가산금, 수당, 인센티브 지급), 근로시간 및 휴게시간, 업무의 특수성(예: 출장), 근무지 조건, 보장 및 보상, 개인정보 등을 명시해야 합니다.

고용 계약은 양 당사자가 각각 서명한 2부의 서면으로 체결합니다. 고용 계약서 사본 한 부는 직원에게 주고 다른 한 부는 고용주가 보관합니다.

민법상 계약(ГПХ)은 여러 가지 필수 조건이 없다는 점에서 다른 계약과 다릅니다(표 참조). 이 점을 염두에 두어야 합니다.

자세한 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다..

여러분은 러시아연방 노동법 및 고용 계약 조건 외에도 고용주의 내부 노동 규정 및 기타 현지 규정을 준수해야 합니다.

근무 일정 및 달력: 러시아에서의 근무일

러시아에는 다음과 같이 여러 업무 일정이 있습니다.

1

주 5일 또는 6일 근무

월요일부터 금요일까지 또는 토요일, 각각 5일 또는 6일.

2

시간제 고용

시간제 근무(예: 09:00~13:00).

3

유연한 일정

여러분은 정해진 양의 업무를 수행해야 하나, 고용주는 여러분이 모든 근무 시간을 사무실에서 보낼 것을 요구하지 않습니다.

4

교대 근무 일정

여러분은 파트너와 서로 다른 요일, 시간대에 작업하고, 예를 들어 3시 이후와 같이 미리 일정을 정합니다.

5

회전 방법

2주 이상의 근무 기간과 그와 같거나 더 긴 휴식 기간이 교대로 반복됩니다.

재택근무(온라인, 원격)는 근무 시간 동안 온라인에 접속하여 회사 사무실에 출근하지 않고 업무를 수행하는 방식일 수도 있습니다.

러시아의 주당 근무 시간은 40시간을 넘지 않습니다(초과 근무의 경우, 추가 근무 시간은 연속 2일 동안 4시간을 초과할 수 없으며 연간 총 120시간을 초과할 수 없습니다). 5일 일정의 경우 08:00~17:00 또는 09:00~18:00에 하루 8시간 근무하는 것이 일반적입니다. 대부분의 경우 휴무일은 토요일과 일요일입니다. 주 6일 근무제에서는 휴무일은 항상 일요일입니다.

휴무일에 근무하는 것은 금지되어 있습니다:

1월 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8일은 새해 연휴입니다

새해 연휴

1월 7일

성탄절

2월 23일

조국의 수호자의 날

3월 8일

세계 여성의 날

5월 1일

봄과 노동절

5월 9일

전승 기념일

6월 12일

러시아의 날

11월 4일

국민 단합의 날

단, 서비스 및 엔터테인먼트 산업과 같이 일할수록 회사에 높은 수익을 창출하는 업종과 지속적인 생산이 이루어지는 기업에서의 고용은 예외입니다. 초과 근무 수당은 별도로 계산됩니다. 법의 요건에 따라 초과 근무 수당은 다음과 같이 지급됩니다. 첫 2시간 동안은 1.5배, 이후 시간에는 2배의 수당을 지급.

야간 근무(22:00~06:00)에 대해서도 별도의 급여 산정 방식이 적용됩니다. 이러한 날의 급여는 최소 20% 인상됩니다. 2교대 근무를 연속으로 강요할 수 없습니다. 교대 근무자는 일주일에 한 번 이상 최소 42시간 연속으로 휴식을 취해야 합니다.

러시아에서는 점심시간이 보통 13:00~14:00에 진행됩니다. 속담처럼 정확히 한 시간입니다! 점심 시간에는 중요한 약속을 정하지 않습니다.

휴가 기간은 업종에 따라 다릅니다. 직원은 고용 계약에 따라 연간 28일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다(이 규정은 민법상 계약(ГПХ)에는 적용되지 않음). 필요한 경우 고용주의 동의를 얻어 무급 휴가(소위 “자비 부담 휴가”)를 사용할 수 있습니다.

Gazeta.ru(Газета.ru), 출처: 러시아연방 노동사회보장부(Минтруд РФ)

비즈니스 에티켓 및 복장 규정

러시아 비즈니스 에티켓은 국제 규칙을 기반으로 하지만 나름대로의 특징이 있습니다. 이러한 특성을 염두에 두면 비즈니스 커뮤니티에 성공적으로 적응하고 동료 및 파트너와 즐겁고 전문적인 관계를 맺을 수 있습니다.

언어적 커뮤니케이션 에티켓

남성은 일반적으로 미팅을 할 때 악수를 합니다. 자신감 있고 공손하게 악수를 하되 너무 세게 악수하는 것은 피하세요. 여성 동료 사이나 남성과 여성 사이에서는 일반적으로 미소와 인사말이 통용됩니다.

예를 들어, 상대방의 이름과 부칭을 부르거나 단순히 이름만 부르며 아침 인사를 할 수 있습니다.

원칙적으로 선임 동료와 상사는 이름과 부칭으로 호칭합니다.

비즈니스 미팅이나 협상 중에는 주의를 기울여 대화에 참여하세요. 건설적이고 정중한 언어를 사용하세요.

동료와의 일상적인 대화에서 가정 및 가족에 관한 주제는 논의할 수 있지만 불필요한 세부 사항은 언급하지 않는 것이 좋습니다. 상대방이 해당 주제에 관심이 있는지 확인하세요.

사생활, 건강, 종교, 정치 등 허용되지 않는 것으로 간주될 수 있는 문제와 주제에 대해서는 말하지 않아야 합니다.

비즈니스 행사에서 음식이 제공되는 경우 개별 재료나 요리에 대한 제한 사항이 있는지 알려주세요. 러시아의 남성과 여성은 같은 방에서 식사를 하고 같은 테이블에 앉습니다.

동료의 테이블에 빈 자리가 있으면 함께 앉아도 되는지 물어보고 자리를 잡으세요.

근무 시간 중 전화나 화상 통화, 특히 개인적인 일로 큰 소리로 이야기하지 마세요. 동료나 고객의 주의를 산만하게 할 수 있으므로 음악을 재생하지 마세요. 휴대폰 벨소리는 너무 요란하지 않은 벨소리를 선택하는 것이 좋습니다.

서면 비즈니스 에티켓

이러한 모범 사례는 일반 편지와 이메일 작성에 모두 적용됩니다. 이메일은 수신 후 24시간 이내에 회신하는 것이 좋습니다. 규칙과 샘플 편지 관련 상세안 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다..

업무용 채팅

모든 조직은 소셜 미디어나 메신저를 통해 동료 및 관리자와 업무 채팅을 합니다. 재치 있는 커뮤니케이션은 언제나 환영받습니다. 채팅방에 참여할 때는 규칙을 숙지하고, 근무 시간 중에 짧고 명확하게 메시지를 작성하고, 특정 사람을 지칭하는 메시지인 경우 수신자를 태그하세요. 메시지에 대한 완전한 답변을 제공하고, 링크를 너무 자주 사용하거나 음성 또는 동영상 메시지를 녹음하지 마세요.

에티켓을 준수하면 동료와 성공적으로 소통하고 오해를 피하는 데 도움이 됩니다.

업무용 복장은 어떻게 선택하나요?

직원의 외모와 단정함에 많은 관심을 기울입니다.

복장 규정

복장 규정은 주로 직책에 따라 다릅니다.

직장인인 경우

비즈니스 정장 또는 캐주얼 복장이 필요합니다. 실내에서는 신발을 갈아 신어야 합니다. 운동복 스타일의 디자인은 비즈니스 복장 규정에 가장 어울리지 않습니다.

고용주는 현지 규범 행위에서 외모 요건을 설정할 수 있습니다. 이러한 경우 이를 반드시 준수해야 합니다.

기타 고용 형태

의료, 운송 등 일부 서비스 산업에서는 유니폼을 사용합니다. 종종 회사 로고와 함께 제공되는 경우가 많습니다. 브랜드가 표시된 사무용품 및 기타 업무용 액세서리가 제공될 수 있습니다. 채용 시 외모 요건에 대한 설명을 듣지 못했다면 직접 문의하는 것이 가장 좋습니다.

남성용 복장 규정

클래식한 비즈니스 스타일에서는 정장(겨울에는 어두운 색, 여름에는 약간 밝은 색)을 입는 것이 일반적입니다. 셔츠는 밝은 톤의 옷을 입는 것이 좋습니다. 절제된 색상과 디자인의 넥타이는 허용됩니다. 옷은 다림질해야 합니다.

신발은 깨끗하고 단정해야 합니다. 클래식한 검은색 또는 갈색이 가장 일반적입니다. 양말은 바지 및 신발과 같은 색이어야 합니다.

여성용 복장 규정

비즈니스 환경에서 여성은 재킷이나 블레이저에 테일러드 팬츠를 입거나 셔츠나 블라우스에 무릎 아래 스커트를 입는 경우가 많습니다. 색상은 차분할 수 있으며 액세서리를 포인트로 사용할 수 있습니다. 더운 계절에도 미니스커트와 어깨가 노출되는 복장의 착용은 권장되지 않습니다.

신발은 굽이 낮고 닫혀 있어야 합니다. 타이즈와 신발의 색상은 옷과 일치해야 합니다.

눈에 띄지 않는 화장을 하고 깔끔한 헤어스타일을 하는 것이 중요합니다. 장신구는 미니멀한 것이어야 합니다.

종교적 또는 민족적 배경 때문에 여성의 외모(긴 드레스, 머리 스카프)를 규제하는 경우 러시아에서는 그러한 복장 규정을 존중할 가능성이 높습니다.

러시아에서는 외국인을 기꺼이 고용합니다. 취업을 위해 작성해야 하는 서류가 많지만 새로운 경험, 지식, 인맥, 성취의 기회가 여러분을 기다리고 있습니다. 전문 리소스를 통해 일자리를 검색하고, 국가와 러시아 노동 시장을 연구하고, 고용주 및 동료와 효과적으로 소통할 수 있는 언어를 습득하는 데 주의를 기울이세요.

노력과 책임감, 그리고 새로운 국가에 적응하려는 의지는 러시아에서의 성공적인 취업에 핵심적인 역할을 할 것입니다. 환영합니다!