ارتباطات کاری و تجاری در روسیه

اشتغال در روسیه: مدارک

روسیه کشوری با پتانسیل عظیم و فرصت‌های فراوان برای اتباعی است که به دنبال یافتن شغل هستند. هر سال، هزاران نفر از سراسر جهان برای یافتن کار و چشم‌اندازهای جدید به روسیه می‌آیند.

برای مثال، تنها در سال 2022، کشور ما حدود ۴ میلیون کارمند خارجی داشت. این مقاله به شما خواهد گفت اتباع خارجی چگونه و کجا می‌توانند شغل پیدا کنند.

رویه به‌کارگیری اتباع خارجی و افرادی که اجازه شهروندی ندارند در روسیه در قانون فدرال شماره 115-FL مورخ 25 ژوئیه 2002 «درباره وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه» (О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации)، با اصلاحات بعدی، تنظیم شده است. متن کامل این قانون در اینجا موجود است.

شهروندان خارجی می‌توانند در شرکت‌های بین‌المللی و روسی در حوزه‌هایی با توسعه پویا مانند فناوری اطلاعات، گردشگری و هتل‌داری، ساخت‌وساز، زیرساخت‌ها، فرهنگ و هنر، ورزش و غیره در روسیه مشغول به کار شوند. البته هنگام انتخاب حوزه اشتغال، توجه به الزامات ویزا و اجازه کار اهمیت دارد.

اگر از کشورهای «اتحادیه اقتصادی اوراسیا» (ЕАЭС) هستید

اگر از بلاروس، قزاقستان، ارمنستان یا قرقیزستان می‌آیید، روند استخدام برای شما مانند شهروندان روسی خواهد بود. شما باید کارت مهاجرت، اجازه اقامت موقت (РВП) یا اجازه اقامت دائم (ВНЖ) خود را ارائه دهید. شهروندان جمهوری بلاروس تنها باید گذرنامه بلاروسی خود را ارائه دهند.

همچنین باید مجموعه استاندارد مدارک را برای کارفرما تهیه کنید:

گذرنامه
دفتر سوابق اشتغال؛
شماره بیمه حساب شخصی انفرادی (СНИЛС)؛
شماره شناسایی مالیات‌دهنده (ИНН)؛
مدارک تحصیلی؛
بیمه‌نامه سلامت داوطلبانه (ДМС) یا اجباری (ОМС)؛
گواهی عدم سوءپیشینه

می‌توانید از برنامه تلفن همراه «رابوتا و ا-آ-ا-س» (Работа в ЕАЭС‏) برای موارد مربوط به اشتغال استفاده کنید. این برنامه پردازش آنلاین مدارک لازم و همچنین تعامل با کارفرمایان و مقامات کشور میزبان را تسهیل می‌کند.

برنامه تلفن همراه «Работа в ЕАЭС»

توصیه می‌کنیم با اصول اولیه قانون کار آشنا شوید:

بسته به نوع و مدت کار، و سایر شرایط مندرج در «ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه»، قرارداد استخدام کتبی برای مدت نامحدود یا قرارداد استخدام مدت‌دار بین کارگر خارجی و کارفرما منعقد می‌شود.
دوره آزمایشی از 2 هفته تا 6 ماه متغیر است (برای مدیران، معاونان و حسابداران ارشد). برای زنان باردار و زنانی که فرزند زیر یک‌ونیم سال دارند، افرادی که ظرف یک (1) سال از تاریخ فارغ‌التحصیلی از مؤسسه آموزش متوسطه یا عالی برای اولین بار در رشته تخصصی خود استخدام شده‌اند، افرادی که به موجب توافق بین کارفرمایان به‌عنوان نیروی انتقالی از کارفرمای دیگر دعوت به کار شده‌اند، افرادی که قرارداد استخدامی برای حداکثر 2 ماه منعقد کرده‌اند، نمی‌توان دوره آزمایشی تعیین کرد.
استخدام شهروندان کشورهای خارجی عضو «اتحادیه اقتصادی اوراسیا» (ЕАЭС) که فاقد اجازه اقامت موقت یا دائم هستند در خدمات دولتی و شهرداری، به‌عنوان اعضای خدمه کشتی زیر پرچم دولتی فدراسیون روسیه، به‌عنوان فرمانده هواپیمای غیرنظامی فدراسیون روسیه، به‌عنوان حسابدار ارشد یا هر شخص دیگری که دفاتر حسابداری را در یک سازمان نگهداری می‌کند، و به‌طور کلی در برخی مشاغل دیگر ممنوع است.

لطفاً اطلاعات بیشتر را در وب‌سایت «خدمات فدرال کار و اشتغال فدراسیون روسیه» ببینید.

اگر از کشورهای دیگر می‌آیید و دارای РВП یا ВНЖ هستید

می‌توانید بدون پتنت برای دریافت اجازه کار درخواست دهید. همچنین می‌توانید شرکت خود را ثبت کنید (مثلاً یک کارآفرین انفرادی باشید)، و آزادانه به روسیه وارد و از آن خارج شوید. با این حال، تنها می‌توانید در حوزه‌ای در فدراسیون روسیه (آر.اف) مشغول به کار شوید که برای آن اجازه اقامت موقت برای شما صادر شده است. اگر روسیه را برای مدت 6 ماه یا بیشتر ترک کرده باشید، РВП شما ممکن است لغو شود. این شرایط برای مدت 3 سال معتبر است.

ویزاهای تجاری و کاری

بیش از ده نوع ویزا وجود دارد که براساس آن‌ها اتباع خارجی مجاز به ورود به روسیه هستند. برخی از رایج‌ترین ویزاها، ویزای تجاری و کاری هستند. جدول زیر ویژگی‌های اصلی آن‌ها را خلاصه می‌کند.

فهرست کامل ویزاها، ویژگی‌های آن‌ها و مدارک مورد نیاز در وب‌سایت موجود است. وزارت امور خارجه: انواع ویزا.

خبر خوب این است که پیدا کردن شغل در روسیه برای دانشجویان خارجی نسبتاً آسان است. برای انعقاد قرارداد استخدام یا قرارداد حقوق مدنی (ГПХ)، باید گواهی‌ای از یک دانشگاه یا مؤسسه آموزش حرفه‌ای متوسطه ارائه شود که تأیید کند فرد به‌صورت تمام‌وقت و براساس برنامه درسی معتبر در روسیه تحصیل می‌کند.

مکان‌های جستجوی شغل

هنگام جستجوی شغل در روسیه، می‌توانید از یکی از روش‌های زیر استفاده کنید.

روش 1

مناسب برای پرسنل بسیار ماهر. دوره اشتغال تا 3 سال و حقوق پیش از کسر مالیات از 3 میلیون روبل در سال. یک قرارداد استخدامی یا قرارداد قانون مدنی (ГПХ) با شما منعقد خواهد شد. لطفاً به موارد استثناء توجه کنید. نمی‌توانید برای کارآفرینان انفرادی، سازمان‌های معنوی (مذهبی و آموزشی)، سازمان‌های پیش‌دبستانی (کودکستان‌ها، مهدکودک‌ها، گروه‌های نگهداری موقت از کودکان) و برنامه‌های آموزشی در مدرسه کار کنید. برای این مشاغل به ویزای کاری و اجازه کار نیاز خواهید داشت.

روش 2

استخدام براساس سهمیه. تعداد سهمیه‌های شغلی محدود است و به منطقه بستگی دارد.

روش 3

اشتغال بدون سهمیه محدود به فهرستی از مشاغل است. می‌توانید در این لینک با این مشاغل آشنا شوید.

چگونه دنبال شغل می‌گردید؟

اتباع خارجی می‌توانند به روش‌های مختلفی در روسیه کار پیدا کنند. در اینجا موارد اصلی آمده‌اند.

به‌صورت آنلاین یا تلفنی

پلتفرم‌ها و وب‌سایت‌های آنلاین زیادی وجود دارند که می‌توانید فرصت‌های شغلی را در آن‌ها پیدا کنید. برخی از این منابع به‌طور خاص برای نیروی کار خارجی طراحی شده‌اند. این سایت‌ها و پلتفرم‌های آنلاین اطلاعات را به زبان‌های مختلف ارائه می‌دهند و در فرایند استخدام کمک می‌کنند.

در پلتفرم‌هایی مانند «Superjob»، «آویتو» (Авито‏) یا «اِچ-اِچ.رو» می‌توانید با تنظیم گزینه‌های دلخواه (منطقه، سن، تجربه، پروفایل شغلی و غیره) به‌سادگی آگهی‌ها را مرور کنید.

این سرویس پایگاه داده گسترده‌ای از مشاغل ارائه می‌دهد و در یافتن مشاغلی با حقوق بالا کمک می‌کند. این برنامه دارای رابط کاربری شهودی (با استفاده آسان) برای یافتن سمت شغلی دلخواه از طریق مجموعه‌ای از گزینه‌ها است. در اینجا ابزارها و بخش‌های مفیدی خواهید یافت: نوشتن رزومه آنلاین، ارزیابی تطابق‌ها با حقوق دلخواهتان (ابزار سنجش حقوق به نام «Зарплатомер»)، اطلاعیه‌های دوره‌های آموزشی آنلاین و نکاتی برای افراد جویای کار.

به افرادی که تازه سفر کاری‌شان را آغاز کرده‌اند، توجه ویژه‌ای می‌شود. بخش «Старт карьеры» (شروع شغل) شامل آگهی‌های شغلی و دوره‌های کارآموزی برای کارکنان فاقد تجربه است.

کار در شهرهای بزرگ

برای یافتن شغل در شهرهای بزرگ و مراکز منطقه‌ای کشور می‌توان از پلتفرم آنلاین «رابوتا.رو» (Работа.ру‏) استفاده کرد. این شامل فرصت‌های شغلی براساس حرفه و پیشنهادهای مستقیم از کارفرمایان در منطقه‌ای است که به آن علاقه‌مند هستید. یک شهر یا همه مناطق را انتخاب کنید، عبارت «работа для мигрантов» (کار برای مهاجران) را در کادر جستجو وارد کنید و از فیلترها برای مشخص کردن پارامترهای جستجو مانند تجربه، برنامه کاری، حقوق و ویژگی‌های دیگر استفاده کنید.

یک زبانه جداگانه وجود دارد که شامل آگهی‌های شغلی «سبر» (Сбер)، بزرگ‌ترین سازمان مالی کشور، است. برای ارسال رزومه، باید با استفاده از حساب کاربری شبکه‌های اجتماعی، شماره تلفن همراه یا نشانی ایمیل خود ثبت‌نام کنید.

این پورتال پلتفرم سراسری اطلاع‌رسانی و آموزشی برای جذب شهروندان خارجی از کشورهای عضو СНГ است. این پورتال اشتغال مهاجران را ارتقا می‌بخشد. در اینجا متخصصانی را خواهید یافت که سمینارهای آنلاین درباره قوانین مهاجرتی برگزار می‌کنند. تالار گفتمان کارفرمایان و افراد جویای کار جایی است که متخصصان منابع انسانی و مأموران ویزا به سؤالات شما پاسخ می‌دهند.

آژانس‌های کاریابی و کارفرمایان

آژانس‌های استخدام (یا تأمین نیروی انسانی) دسترسی به شغل‌هایی را فراهم می‌کنند که به‌طور عمومی آگهی نشده‌اند و می‌توانند در تعیین حقوق و شرایط کاری میانجی‌گری کنند تا مطمئن شوید دستمزد منصفانه‌ای دریافت می‌کنید.

وقتی با چنین آژانسی تماس می‌گیرید، مهارت‌ها و تجربیات شما به‌دقت ارزیابی می‌شوند تا شغل‌هایی که بیشترین تطابق را با نمایه شما دارند، شناسایی شوند. سپس با کارفرمای خود در ارتباط قرار خواهید گرفت. توجه داشته باشید که خدمات این آژانس‌ها پولی است. برای انتخاب شرکتی با شهرت خوب، می‌توانید از این پورتال آنلاین حاوی آگهی‌های شغلی از سازمان‌های کلیدی روسیه استفاده کنید.

بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها، به‌ویژه آن‌هایی که با کشورهای دیگر روابط تجاری دارند، فعالانه در حال استخدام نیروی کار خارجی هستند و موقعیت‌های شغلی موجود را در وب‌سایت‌های خود منتشر می‌کنند. مستقیماً به دنبال شرکت‌های معتبر در حوزه مورد علاقه‌تان بگردید. مثالی خوب از حوزه تجارت خرده‌فروشی شرکت «پیاتیروچکا» (Пятёрочка) است که در تمام مناطق کشور فعالیت می‌کند. به وب‌سایت آن مراجعه کنید، شهر خود را مشخص کنید، بخش «Вакансии» (مشاغل) را پیدا کنید، موقعیت شغلی مناسب را انتخاب کنید و اطلاعات تماس خود را وارد کنید.

روابط عمومی و توصیه‌ها

شبکه‌سازی با افرادی که هم‌اکنون در روسیه مشغول به کار هستند می‌تواند راهی مفید برای یافتن فرصت‌های شغلی و کسب اطلاعات درباره پیشنهادهای کاری‌ای باشد که همیشه به‌طور عمومی دردسترس نیستند. با هموطنان و گروه‌های مهاجر از وطنتان درباره تجربیات شغلی‌تان صحبت کنید.

اگر هنوز سؤالاتی دارید، به تالارهای گفتمان مخصوص افراد جویای کار و کارفرمایان خارجی مراجعه کنید، مانند تالار گفتمان شهروندان و کارفرمایان خارجی: فهرست سؤالاتی که اتباع خارجی می‌پرسند. برای شروع ارتباط، کافی است ثبت‌نام کنید.

یک ضرب‌المثل روسی می‌گوید: «Без труда не вытащишь и рыбку из пруда» (گربه‌ای که دستکش دارد نمی‌تواند موش بگیرد). پیچیدگی تشریفات اداری برای استخدام، جستجوی شغل و خود روزهای کاری با نتایجی که به‌دست می‌آورید، یعنی درآمد و خودشکوفایی، کاملاً توجیه‌پذیر می‌شوند.

هنگام درخواست شغل در روسیه، به یاد داشته باشید که الزامات و قوانین مربوط به دریافت ویزا یا اجازه کار را در نظر بگیرید. آماده باشید تا مدارک لازم را ارائه دهید و رویه‌های تعیین‌شده را دنبال کنید. همچنین توصیه می‌شود برای دریافت اطلاعات و مشاوره خاص، از متخصصان مهاجرت، کارفرمایان یا وکلا کمک بگیرید.

مصاحبه شغلی

در بیشتر موارد، قبل از اینکه شغل را به دست آورید، یک مصاحبه (گاهی چند مصاحبه) خواهید داشت. این مصاحبه می‌تواند یک جلسه حضوری در دفتر یا یک جلسه آنلاین با مدیر شرکت یا رئیس واحد منابع انسانی باشد. اگر رزومه‌تان را ارسال کرده‌اید، پس در حال حاضر اطلاعاتی درباره شما وجود دارد. اگر این‌طور نیست، وقت آن است که خود را معرفی کنید و خود را به بازار کار «بفروشانید».

به‌طور معمول یک مصاحبه از چندین مرحله تشکیل می‌شود.

1

دعوت به مصاحبه و آماده شدن داوطلب. زمان و محل برگزاری مصاحبه به اطلاعتان خواهد رسید. اطلاعات شرکت مربوطه را کاوش کنید و از قبل پاسخ به سؤالات متداول حوزه شغلی‌تان را آماده کنید.
2

سلام و احوالپرسی و معرفی. مرحله‌ای که در آن هر دو طرف به‌طور مختصر درباره خود صحبت می‌کنند و سؤالاتی می‌پرسند تا فضای راحتی شکل بگیرد.
3

سؤالات درباره صلاحیت‌ها و تجربه. کارفرما از شما درباره تجربه کاری، مدارک تحصیلی و مهارت‌هایتان سؤال خواهد کرد. شما می‌توانید پورتفولیو خود را ارائه دهید و درباره دستاوردها و پروژه‌هایتان صحبت کنید.
4

سؤالات یا آزمون‌های رفتاری. کارفرما ممکن است سؤالاتی مطرح کند که برای تعیین انگیزه، ویژگی‌های شخصیتی و توانایی‌های حل مسئله شما طراحی شده‌اند. آماده باشید تا مثال‌های واقعی ارائه دهید و مهارت‌های خود را در موقعیت‌های مختلف نشان دهید. این مرحله می‌تواند با یک آزمون، یک بازی نقش‌آفرینی یا یک کار عملی جایگزین کرد.
5

سؤالات متقاضی. در پایان مصاحبه، سؤالاتی را که برایتان جالب است مطرح کنید: درباره شرکت، حقوق و تعهداتتان، محتوای قرارداد استخدام و شرایط کار.

پس از مصاحبه، کارفرما به شما اطلاع خواهد داد که چه زمانی بازخورد را دریافت خواهید کرد.

انواع قراردادهای استخدامی

روابط کارفرما و کارمند و حقوق و تعهدات آن‌ها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می‌شود. متن آن در اینجا دردسترس است..

1

دوره معین

برای مدتی حداکثر تا پنج سال (تاریخ خاتمه اشتغال باید مشخص شود).

2

دوره باز

برای مدت نامعلوم.

3

قرارداد قانون مدنی

برای انجام کاری مشخص و یک‌باره به مدت زمان معین منعقد می‌شود.

مثال قرارداد استخدامی با یکی از تبعه‌های ازبکستان.

قرارداد باید شامل موارد زیر باشد: نام خانوادگی، نام (نام مشتق از نام پدر، درصورت وجود) کارمند و نام کارفرما، محل و تاریخ انعقاد قرارداد، محل کار، وظیفه شغلی و تاریخ شروع به کار. در صورت انعقاد قرارداد کار با دوره معین، مدت اعتبار آن، مزد (نرخ دستمزد یا حقوق، پرداخت‌های اضافی، فوق‌العاده‌ها، پرداخت‌های تشویقی)، ساعات کار و دوره‌های استراحت، ماهیت ویژه کار (مثلاً سفر)، شرایط محل کار، تضمین‌ها و جبران خسارات و داده‌های شخصی باید مشخص شوند.

قرارداد استخدام به‌صورت کتبی در دو نسخه تنظیم می‌شود که هر یک توسط طرفین امضا می‌گردد. یک نسخه از قرارداد استخدام به کارمند داده می‌شود و نسخه دیگر نزد کارفرما نگهداری می‌شود.

قرارداد حقوق مدنی (ГПХ) از نظر عدم وجود تعدادی از شرایط ضروری با سایر قراردادها تفاوت دارد (به جدول مراجعه کنید). این چیزی است که باید به‌خاطر بسپارید.

در اینجا اطلاعات بیشتری دریافت کنید..

علاوه بر «قانون کار فدراسیون روسیه» و شرایط قرارداد استخدام شما، باید از مقررات داخلی کار و سایر مقررات محلی کارفرمای خود پیروی کنید.

تقویم و برنامه کاری: یک روز کاری در روسیه

روسیه چندین برنامه کاری دارد:

1

هفته کاری پنج یا شش روزه

دوشنبه تا جمعه یا شنبه، به ترتیب 5 روزه یا 6 روزه.

2

اشتغال پاره‌وقت

کار پاره‌وقت، برای مثال از ساعت 09:00 تا 13:00.

3

برنامه زمانی متغیر

باید تعداد ساعات مشخصی کار کنید، اما کارفرما انتظار ندارد تمام ساعات کاری‌تان را در دفتر بگذرانید.

4

برنامه شیفتی

از قبل برنامه‌ریزی می‌شود که هر یک از کارمندان در چه روزهایی و چه ساعاتی از روز کار کند، برای مثال هر سه روز یکبار.

5

روش چرخشی

دوره‌های کار دو هفته‌ای و پس از آن، دوره‌های استراحت برابر یا طولانی‌تر.

کار می‌تواند به‌صورت دورکاری (آنلاین، از راه دور) باشد، که در آن شما به‌صورت آنلاین حضور دارید و وظایف شغلی خود را در ساعات کاری انجام می‌دهید؛ یعنی در دفتر شرکت حضور ندارید.

طول هفته کاری در روسیه بیشتر از 40 ساعت نیست (در صورت اضافه‌کاری، افزایش مدت کار برای دو روز متوالی نباید از 4 ساعت تجاوز کند و در مجموع سالانه 120 ساعت باشد). در یک برنامه کاری پنج‌روزه، معمولاً روزانه 8 ساعت از ساعت 8:00 تا 17:00 یا از ساعت 9:00 تا 18:00 کار می‌کنیم. اغلب شنبه و یکشنبه روزهای تعطیل هستند. روز تعطیل در هفته کاری شش‌روزه، همیشه یکشنبه است.

کار کردن در تعطیلات رسمی ممنوع است:

روزهای 1 تا 6 و 8 ژانویه تعطیلات سال نو هستند

تعطیلات سال نو

7 ژانویه

ولادت مسیح

23 فوریه

روز مدافعان میهن

8 مارس

روز جهانی زن

1 مه

اولین روز بهار و روز کارگر

9 مه

روز پیروزی

12 ژوئن

روز روسیه

4 نوامبر

روز وحدت ملی

استثنائات اشتغال در صنایع خدماتی و سرگرمی است، جایی که کار کردن در این روزها سود زیادی برای شرکت‌ها به همراه دارد، و همچنین در شرکت‌هایی با تولید مداوم. اضافه‌کاری به‌صورت جداگانه محاسبه می‌شود. طبق الزامات قانونی، اضافه‌کاری به شرح زیر پرداخت می‌شود: برای دو ساعت اول یک و نیم برابر نرخ؛ برای ساعات بعدی دو برابر نرخ.

کار در ساعات شب (22:00 تا 06:00) نیز به‌صورت متفاوتی محاسبه می‌شود. حقوق کار در این ساعات مستحق افزایش حداقل 20% است. نمی‌توان کسی را مجبور کرد که دو شیفت متوالی کار کند. هر کارگر شیفتی باید حداقل یک‌بار در هفته به مدت حداقل 42 ساعت متوالی استراحت کند.

در روسیه، استراحت ناهار معمولاً از ساعت 13:00 تا 14:00 است. این استراحت دقیقاً یک ساعت است، همان‌طور که ضرب‌المثل می‌گوید! هیچ قرار ملاقات مهمی برای این زمان برنامه‌ریزی نمی‌شود.

مدت مرخصی به نمایه کسب‌وکار بستگی دارد. کارمند طبق قرارداد استخدامی مستحق 28 روز مرخصی با حقوق در سال است (این قاعده در مورد ГПХ صدق نمی‌کند). در صورت لزوم، می‌توانید با موافقت کارفرما مرخصی بدون حقوق (به اصطلاح «به هزینه خود») بگیرید.

Gazeta.ru‏ (Газета.ru)، منبع: «وزارت کار و تأمین اجتماعی فدراسیون روسیه» (Минтруд РФ)

آداب کسب‌وکار و آیین‌نامه پوشش کاری

آداب کسب‌وکار روسی براساس قوانین بین‌المللی است، اما چند ویژگی خاص خود را نیز دارد. به این ویژگی‌های خاص توجه کنید تا بتوانید با موفقیت در جامعه کسب‌وکار ادغام شوید و روابطی خوشایند و حرفه‌ای با همکاران و شرکا داشته باشید.

ادب گفتاری

مردان معمولاً هنگام ملاقات دست می‌دهند. با اعتماد به نفس و مؤدب باشید، اما از دست دادن بیش از حد محکم خودداری کنید. بین همکاران زن و بین یک مرد و یک زن، لبخند و یک عبارت احوالپرسی معمولاً قابل قبول است.

برای مثال، می‌توانید با خطاب کردن فرد با نام و نام مشتق از نام پدر او یا صرفاً با نام، صبح بخیر بگویید.

به‌طور معمول، همکاران ارشد و مافوق‌ها با نام و نام مشتق از نام پدری‌شان خطاب می‌شوند.

در جلسات کاری یا مذاکرات، با دقت گوش دهید و در گفتگو مشارکت کنید. از زبان سازنده و مؤدبانه استفاده کنید.

در گفتگوهای روزمره با هم‌رده‌ها، بحث درباره موضوعات خانگی و خانوادگی قابل قبول است، اما بدون جزئیات غیرضروری. مطمئن شوید که شخص مقابل به شنیدن این موضوع علاقه‌مند است.

باید از گفتگو درباره مسائلی که ممکن است غیرقابل قبول تلقی شوند، مانند زندگی شخصی، سلامت، دین و سیاست، خودداری کنید.

اگر در رویدادهای کاری غذا ارائه می‌شود، لطفاً اطلاع دهید که آیا برای مصرف مواد اولیه یا غذاهای خاص محدودیتی دارید یا خیر. مردان و زنان در روسیه در یک اتاق غذا می‌خورند و پشت یک میز می‌نشینند.

اگر صندلی خالی‌ای کنار میز همکارانتان بود، ابتدا بپرسید آیا می‌توانید بنشینید و سپس بنشینید.

سعی کنید در ساعات کاری هنگام تماس تلفنی یا تماس تصویری، به‌ویژه درباره مسائل شخصی، با صدای بلند صحبت نکنید. موسیقی پخش نکنید، ممکن است باعث حواس‌پرتی همکاران یا ارباب رجوع شود. همچنین بهتر است زنگ تماسی خنثی را برای تلفن خود انتخاب کنید.

آداب کسب‌وکار در نوشتار

این بهترین روال‌ها برای نوشتن هم نامه‌های معمولی و هم ایمیل‌ها کاربرد دارند. توصیه می‌شود که ظرف 24 ساعت پس از دریافت به ایمیل‌ها پاسخ داده شود. برای مشاهده دقیق‌تر قوانین و نامه‌های نمونه، اینجا را کلیک کنید..

گپ‌های کاری

تمام سازمان‌ها در شبکه‌های اجتماعی یا پیام‌رسان‌ها با همکاران و مدیران خود گپ‌های کاری دارند. مبادی آداب بودن در ارتباط همیشه مورد احترام است. هنگام پیوستن به اتاق گپ، قوانین آن را مطالعه کنید، در ساعات کاری پیام‌های کوتاه و واضح بنویسید و اگر پیام شما به شخص خاصی مربوط است، گیرنده را تگ (نشان‌دار) کنید. پاسخ‌های کامل به پیام‌ها بدهید، از استفاده مکرر از لینک‌ها یا ضبط پیام‌های صوتی یا تصویری خودداری کنید.

رعایت آداب به شما کمک می‌کند ارتباط یموفق با همکاران داشته باشید و از بروز سوءتفاهم جلوگیری کنید.

چگونه برای محل کار لباس انتخاب کنم؟

توجه زیادی به ظاهر و آراستگی کارکنان می‌شود.

در روسیه ضرب‌المثلی وجود دارد: «Встречают по одежке, провожают по уму» (اول پوشش و بعد خرد انسان قضاوت می‌شود)، که نه‌تنها بر اهمیت ویژگی‌های شخصی تأکید دارد، بلکه بر اهمیت اولین برداشت از ظاهر افراد نیز تأکید می‌کند.

آیین‌نامه پوشش کاری

آیین‌نامه پوشش کاری عمدتاً به عنوان شغلی شما بستگی دارد.

اگر کارمند اداری هستید

لباس رسمی کاری یا لباس غیررسمی لازم است. لازم است کفش‌هایتان را در فضای داخلی عوض کنید. پوشش اسپورت کمترین تناسب را با سبک اداری دارند.

کارفرما می‌تواند به‌عنوان بخشی از هنجارهای محل کار، الزامات ظاهری تعیین کند. در چنین مواردی رعایت این الزامات اجباری است.

سایر انواع اشتغال

در برخی صنایع خدماتی مانند پزشکی، حمل‌ونقل و غیره از یونیفرم استفاده می‌شود. یونیفرم اغلب لوگوی شرکت مربوطه را دارد. ممکن است لوازم اداری مارک‌دار و سایر لوازم جانبی کاری به شما داده شود. اگر هنگام استخدام چیزی درباره الزامات ظاهری به شما گفته نشد، بهتر است خودتان درباره آن‌ها سؤال کنید.

آیین‌نامه پوشش کاری برای آقایان

در سبک کلاسیک کسب‌وکار، مرسوم است که کت‌وشلوار پوشیده شود (در زمستان تیره و در تابستان کمی روشن‌تر). ترجیح این است که پیراهن رنگ روشن‌تری داشته باشد. استفاده از کراوات با رنگ و طرح ملایم قابل قبول است. لباس باید اتو شده باشد.

کفش‌ها باید تمیز و مرتب باشند. رنگ کلاسیک مشکی یا قهوه‌ای رایج‌ترین است. جوراب‌ها باید هم‌رنگ شلوار و کفش باشند.

آیین‌نامه پوشش کاری برای زنان

زنان در محیط‌های کاری اغلب کت یا بلیزر با شلوارهای خوش‌دوخت یا دامن زیر زانو همراه با پیراهن یا بلوز می‌پوشند. رنگ لباس می‌تواند ملایم باشد و وسایل تزئینی برای برجسته‌سازی قابل قبول هستند. پوشیدن لباس‌های کوتاه و بدون آستین حتی در روزهای گرم توصیه نمی‌شود.

کفش‌ها باید بسته و پاشنه کوتاه باشند. رنگ جوراب و کفش باید با لباس هماهنگ باشد.

مهم است که از آرایش ملایم استفاده کنید و موهایتان را مرتب ببندید. جواهرات باید مینیمال باشند.

اگر پیشینه مذهبی یا قومی پوشش خاصی برای زنان شاغل تعیین می‌کند (لباس‌های بلند، روسری)، به احتمال زیاد در روسیه ممنوعیتی برای چنین پوششی نخواهید یافت.

اتباع خارجی به‌راحتی برای کار در روسیه استخدام می‌شوند. با وجود حجم بالای تشریفات اداری که برای استخدام باید تکمیل کنید، تجربیات جدید، دانش، ارتباطات و فرصت‌هایی برای شکوفایی در انتظار شما است. به جستجوی موقعیت‌های شغلی از طریق منابع تخصصی توجه کنید، کشور و بازار کار روسیه را مطالعه کنید و زبان آن را به خوبی بیاموزید تا بتوانید به‌طور کارآمد با کارفرمایان و همکاران ارتباط برقرار کنید.

تلاش‌ها، مسئولیت‌پذیری و آمادگی شما برای سازگاری با کشور جدید نیز در استخدام موفق شما در روسیه نقش کلیدی خواهد داشت. خوش آمدید!